本报讯月薪制太平常，年薪制也不稀奇，上海一家企业最近“玩”起了“周薪制”。这家企业负责人吴一鸣昨日称：“周薪制是一种现代化管理方法，最终目的是实现公司人才资源的‘零库存’。”

　　据介绍，周薪制具体做法是：员工在周五向公司提交一份工作计划，第二天公司会花上2个多小时来分析这些方案，如果可行，员工就按这套方案干。一周之后，公司会按业务完成情况对员工进行业绩评估和考核，能量化的东西就尽量量化，不能量化的则实行弹性考核机制。考核之后，完成任务者就可以领到周薪和奖金了。

　　吴一鸣对自己的周薪制颇为自信：“推行之后，不仅能锻炼员工的职业素质和职业道德，而且会比以前多创造30%的价值。”但他也坦言，周薪制确在公司内外掀起了一些波澜：刚开始有的员工很不理解，认为这套制度是公司想方设法控制员工；一些公司也不以为然———行不行，还要看实践效果怎么样。

　　实行周薪制好不好？上海市劳动与社会保障局工资处有关人士说：“国家并没有规定说不能搞周薪制，企业如果觉得这种计算方法好，采用它也无可厚非。”据悉，上海绝大多数单位都实行月薪制，但也有一些企业在搞年薪制，还有的在推行钟点计费制。

　　记者秦红