本报讯 “妇女休产假，工资要照拿”。本市华钜百货售货员李某因休产假而丢了工作、合法权益受到损害，为此与华钜百货对簿公堂。日前，市第二中级人民法院作出一审判决，判处华钜百货给付李某产假工资、病假工资、赔偿费、报销生育费，退还社会保险费并承担养老保险费及失业保险费。

　　河西区李某于1997年11月与华钜百货签订劳动合同，在该公司当售货员。1998年、1999年双方再次签订合同。1999年11月3日，李某提出休病假，并回家分娩哺乳小孩，得到单位同意。去年11月2日原告以被告生育孩子不上班为由，口头形式提出解除合同后下发了书面通知，李某不服提出仲裁。今年1月5日，天津港保税区仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决华钜支付李某产假工资、病假工资、报销生育费共计7379元，并为李某承担1999年12月至2000年12月之间的养老保险费、失业保险费。华钜对仲裁不服，要求法院驳回。

　　法院经审理认为，双方按《劳动法》的规定三次签订劳动合同，被告应按合同享有自己的权利和义务。原告在被告分娩休假期间，擅自解除合同是违法行为，故判决原告给付被告产假工资、病假工资、赔偿费4375元。给被告报销生育费1230元，退还被告社会保险费1774元，承担被告一年养老保险费、失业保险费。(记者张照东 通讯员尚方)