郑秉均没有料到，一起工伤事故会让他失去右眼；他更没有料到，在工伤医疗期间公司不仅没有全额发给他工伤津贴，而且还不服劳动仲裁委员会的裁决将他告上法庭。4月24日，北京市朝阳区法院依法审理了此案，并当庭判决郑秉均所在的公司支付郑秉均全额工伤津贴。

　　早在1985年，郑秉均就来到了北京希望电梯有限责任公司(简称电梯公司)的前身北京希望电梯厂工作。1992年企业改制时电梯厂变更为有限责任公司，郑秉均一直在这儿工作，但是因为没有签订劳动合同，只是一名临时工。

　　事故发生在1999年6月1日下午，当郑秉均正在操作砂轮设备时，砂轮崩出，导致右眼受伤，当即晕倒在地。后被送往医院救治，右眼失明，右眉处外伤缝合20余针，右额骨板及右侧眶顶骨板粉碎性骨折，右额低密度、脑挫伤可能性大。经医院救治，病情相对稳定后出院。2000年6月郑秉均旧病复发，再次住院至8月31日。前后经历了3次手术，郑秉均的右眼晶体被摘除，眼底及视网膜损坏，完全依靠硅油养护，左眼视力也逐步下降，经常头晕麻木有电感。后北京市朝阳区劳动和社会保障局认定郑秉均为工伤，北京市朝阳区劳动鉴定委员会确认为7级伤残。

　　事故发生后，电梯公司积极地为郑秉均治疗，并垫付了所有的治疗费用，前后花去3万多元。然而，在给郑秉均发放工资时，电梯公司却在上面打了折扣。从1999年6月至11月，公司每月发给郑秉均720元，而从1999年12月至2000年9月，每月却只发给他450元。对此郑秉均心里很不满意，自己的月工资明明是900元，公司应该按照这个数发给自己钱才对呀！

　　电梯公司说，在北京电梯厂工作时郑秉均的月工资是900元，但是自1999年1月起他的月平均工资只有800元，从1999年6月至11月每月只发给郑秉均720元是因为郑秉均住院治疗期间的费用是由公司垫付的，其中有1000多元的家属陪住费按规定不属于企业职工工伤保险负担范围，应予扣回。至于从1999年底至2000年9月每月只给郑秉均发放450元则是因为郑秉均提供的报销单据不完全，缺少医院处方，所以公司要从其工资中扣除一部分来。再说了，如果郑秉均住院治疗期间滥用自己的权利，胡乱花钱，出院后拍拍屁股一走了之，这笔钱公司无法报销怎么办？所以电梯公司给自己留了一条后路。

　　北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会受理此案后进行了认真详细的调查，经过审理他们认为，工伤职工在工伤治疗期间停发工资，改为按月发给工伤津贴，标准相当于受伤前12个月内平均月工资收入，电梯公司没有按上述标准支付郑秉均工伤津贴的做法是不对的，应予以改正。现在只能查到郑秉均工伤前5个月的工资单，而电梯公司也认可1998年12月之前平均月工资为900元，据此可以认定郑秉均1998年6月至12月的月均工资为900元，再算上1999年1月至5月的工资分别为732元、690元、839元、829元、928元，那么郑秉均工伤前12个月内的平均月工资就是859.83元，电梯公司应按每月859.83元支付他工伤津贴13757.28元，减去已支付的8820元，还应支付4937.28元。

　　电梯公司不服劳动仲裁委员会的裁决将郑秉均告上了法庭，电梯公司觉得郑秉均住院治疗期间享受高档病房的支出，药费单据中的陪住费依工伤保险法规不属报销范围，而且郑秉均第二次住院治疗期间服用的乐得胃、康泰克、感冒软胶囊等药不属于工伤治疗所用。因而电梯公司请求法院判令郑秉均返还1600元的家属陪住费和131.52元不属于工伤治疗用药的药费。

　　郑秉均认为，病人住院治疗期间，医生根据病情用药，作为患者，必须服从医生的安排，企业没有任何理由要求自己返还1600元和131.52元。由于企业规定领取工资时只往工资袋上签名，职工手中没有任何凭证，所定工资数额又没有文字协议，发生争议后企业以种种借口不提供自己的准确收入，因而不能仅以生产淡季时的低工资来确定自己工伤前12个月的平均月工资，801元自己无法认同。但是即使以企业认可的平均月工资801元来计算，从1999年6月到2000年9月，电梯公司还欠发自己工资3996元，怎么还让自己返还公司钱呢？

　　北京市朝阳区法院依法审理后驳回了电梯公司的诉讼请求，并认定郑秉均工伤前12个月的月平均工资为859.83元，电梯公司应该支付其工伤津贴13757.83元，减去已经支付的8820元，还应支付4937.28元。(本报实习生魏小刚)