■企业：管他病假事假，歇假就扣钱!

　　■职工：有病假条又怎么样?反正都扣钱，所以小病就忍了!

　　过去到医院里开病假条的人有很多，有的人即使医生不建议，他也会主动要求开一张病假条休息几天。可是现今，到医院里要求开这种病假条的人已经寥寥无几，有的人甚至把大夫出具的病假证明当做废纸团进了口袋里。

　　大医院：由每天30个减至两天1个

　　总医院内科门诊主任对开病假证明感触颇多。她回忆说，十几年前，作为一名普通的内科医生，经她手开出去的病假条每天少说也得有七八张，“建休三天”、“建休一周”这几个字都写熟了。她们诊室一共有四位大夫，平均下来一天得开个三十来张假条。那时还经常遇到泡病假条的人，坐在你跟前一磨半个来小时，不管后边等着多少人，非把假条泡到手不可。现在门诊患者仍是很多，可要求开病假条的人却愈来愈少，有时医生会建议患者休息几天，可他们却都摆手说不必了。

　　现在，偶尔会有家长带着孩子来开一张病假条，还是交到学校里。现在大概两天能开出去一张假条。

　　津东医院：几乎没有开病假条的

　　与大医院相比，区属医院分布广，能方便患者就近就医，但是到这些医院开假条的人也呈下降趋势。

　　河东区卫生局所属的津东医院负责人介绍，以前门诊每天总共能开出十来张病假条，可是现在几乎没有人来开这种病假条了，一本病假证明书要用两三个月。

　　印刷厂：库存假条足够用

　　一家专门印刷中西医处方、化验单等医用印刷品的工厂负责人介绍说，以前印刷车间每天都要印制一些病假条，医院里也不定期地到厂里购买，病假证明单占印刷总量的30％左右。可是现在，病假条已经不印刷了，因为库存的假条还有许多。偶尔会有一些比较大的医院来买一包(大约30本)，以后就不一定什么时候来了。一些区级小医院几乎没有来印刷厂购买病假证明单的。

　　私企：甭管什么假歇班就扣钱

　　武长浩是一家计算机专卖店的老板，公司属于他一个人。他在公司的工作制度上这样规定：每周五天工作日，工作日内不准迟到早退，无故不上班、歇班必须扣除当日工资。

　　武长浩说：“当初有人提出异议，认为病假不应扣工资。可是公司里的每一分钱都是辛苦赚来的，不劳动就不应该有工资。不管是事假还是病假，实质上不都是没劳动吗?”

　　外企：拿病假条要保险

　　刘小姐工作的那家外企给每位员工都上了医疗保险，虽然休病假扣工资，但是员工能从保险中得到收益。外企一般都是按工作量计工资。休病假了，当然没有工作量，工资扣掉大家认为理所当然，从没有人提出过异议。好在有医疗保险，但是必须有指定医院的病假证明。所以生病了就要拿着病历等资料开假条。

　　机关：无病假条受处罚

　　张先生是商委的一名干部，前些天感冒发烧，在家里休息了两天。待他回单位上班时听财会室的会计说要扣两天的工资，当时他挺着急地找科长说明情况。科长告诉他，病假得有医院的病假条，否则就按旷工处理，不仅要扣工资，还要扣全勤奖。他赶紧去医院补了病假条，才没有扣全勤奖。

　　国企：有假条就有工资，但没奖金

　　张丽君是一名国企职工，她在本市的一家石油化工厂工作。她说，厂里有休假规定，不能随便休息。病假须有市级大医院的病假证明，否则就按旷工处理，只要是病假一般都不会扣工资，不过奖金就没有了。病假条对于我们这样的人还是挺重要的。

　　劳动局：扣工资合法，假条是一种证明

　　天津市劳动局工资处的负责人介绍，休病假扣工资完全合法。没参加正常劳动，从工资待遇中扣除一部分无可非议。有的单位要病假条完全跟公司的管理有关。

　　假条失宠是国有企业改革的一种必然表现，把过去那种大锅饭打破，每一个人都有自己的一摊工作，付出了才能获得相应的回报。现在，假条不是开给领导的，而是开给自己的。

　　新报记者徐燕