在干部制度改革中，不少地方推出处级、厅级职位竞争上岗举措，引起了强烈的反响。竞争上岗，好处甚多。

　　一是“竞争出人才”。以前一些单位在选人、用人上，往往论资排辈，年轻人再有才能，没熬足“年头”也难有提拔的机会，而实行公开、公平、公正的竞争，关键看业绩、看德才，这样，人才就容易脱颖而出。

　　二是“竞争遏腐败”。竞争上岗讲的是真才实学，拉关系、找“后台”那一套行不通，因此能有效地避免一些人跑官要官、买官卖官的不正之风。

　　三是“竞争促上下”。在旧的用人制度下，干部“下”的阻力很大。而竞争上岗，“下”的同志并不一定是犯了错误，主要是竞争对手更优秀，这样，“下”的人自己服气，周围的人也不会有多少非议，有利于为干部“能上能下”营造一种良好的氛围。(林 柏)