合肥一家合资公司的王小姐可以说现在是爱并痛着：与她同一公司的一位小伙子的热情和忠厚深深吸引了她，而小伙子也为王小姐的善良与美丽所打动。但是，虽有情感的强烈碰撞，两个人却始终不敢越“雷池半步”公开相恋，因为公司明确规定：本公司员工不得相互恋爱结婚，否则解除劳动关系。

　　近年来，同事加爱人的恋爱模式已变得越来越普遍，这种本属正常的“爱人同志”模式却让一些公司老板大觉头痛。某企业老板就说：谁都知道恋爱会让人神魂颠倒，发生在员工之间的恋爱也肯定要因此影响工作，其直接后果就是影响了公司的管理和经营。于是，一条规定开始在一些公司被制定出来，公司在招聘员工签定合同时都会告诉未婚男女“禁止同事恋爱”，用以约束他们“不合适”的恋情。正如王小姐所遭遇到的，如果真的选择恋爱，就意味着他们中的一人要放弃公司每月3000元的不菲收入。要么为爱情牺牲事业，要么为事业牺牲爱情，王小姐和她的“恋人”难以决断。

　　公司自订如此规定是否合法呢？面对两难境地的王小姐应当怎么办呢？安徽协利律师事务所的黄椽中律师称：在我国，公民有权利按照自己的意志，自主自愿恋爱、结婚或离婚，不受他人干涉。王小姐所在公司利用所谓的公司规定来约束员工的恋爱结婚，并且以解除劳动关系要挟员工放弃婚恋自由，不仅对员工不公平，而且明显违反了国家法律。 ·万毅

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