本报讯 记者在昨天八城市连锁招聘人才活动中发现，尽管招聘单位都很看重 应聘者的硬件，如学历、经历等，但录用的标准却是对方的实际工作能力。

　　在采访中，记者遇到了今年将从河海大学毕业的王同学，他是班级干部，每 年都能拿奖学金，他同时还拥有计算机省二级、英语国家四级、驾驶B照等证书。 刚开始他觉得找工作易如反掌，可是几场招聘会下来，发现不是想象的那样。他 看上的单位人家看不上他，态度好一点的单位会礼貌地和他谈谈；有的单位连自 我介绍的机会都不给就将他拒绝了。几次碰壁之后，小王发现，屡次失败的原因 是自己太自信，对自己的定位有点眼高手低。吸取教训的他，最终选择了适合自 己的私营企业和三资企业，昨天终于和一家宾馆签定了就业协议，在那家宾馆担 任总经理助理。

　　同样，这次招聘中，风险投资基金管理、投资经理、管理咨询顾问等岗位比 较热门，但这些招聘单位的工作人员告诉记者，他们愿意吸纳一些有较长时间工 作经验的技术人才和管理人才，但对方如果“跳槽”次数太多他们是不会考虑的， 因为这样的人才不能给人安全感。再有，一些复合型人才如软硬件工程师、双语 翻译等，“开价”都偏高，但不少招聘单位不是一味排斥，他们还是能根据自己 需要，和对方谈出一个大家都能接受的“价位”。（孙为立 高南佳）

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