本报讯 三四年前，“贵族学校”以优厚的待遇和灵活的机制从公办校中挖走 了大批优秀教师，而如今不仅难以继续挖人，就连从公办学校跳槽过来的教师也 出现了“回流”趋势。这是日前记者在南京几所“贵族学校”采访时发现的新现 象。一位贵族学校的负责人感叹：目前“贵族学校”的发展正遭遇严峻考验。

　　这位负责人告诉记者，几年前，“贵族学校”刚刚兴办时，为吸引优秀师资 的加盟，往往都以高薪相诱，开出的价码比当时公办学校工资水平平均要高出1. 5—2.5倍，待遇的明显差距委实吸引了一批优秀骨干教师。但现在这种公办校和 民办校待遇的“剪刀差”在日趋减少，特别是重点学校的优秀教师，工资水平比 “贵族学校”教师的平均工资还要高出一头，再加上公办校风险小，老师自然不 愿冒险跳出来。“贵族学校”不得已只好补充退休教师，但中青年骨干教师的日 渐匮乏，使得学校的师资比例出现严重“断层”。据了解，这种现象在南京不少 “贵族学校”中都不同程度地存在，有的学校引进退休教师的比例竟已高达70％ 以上。

　　优秀生源的缺乏也成为“贵族学校”的头疼问题，高昂的费用使得不少成绩 优秀但家境一般的学生望而却步，与一流省重点竞争生源固然没有优势，随着一 批依托省重点中学兴办的民办公助学校雨后春笋地发展，更对“贵族学校”形成 了强烈冲击。“贵族学校”不得不放下架子采取种种策略争抢生源。有的学校不 惜斥巨资招揽中考中的尖子生，最高奖学金竟达8.1万元；有的学校甚至从延安、 江西、两湖等革命老区招收贫困家庭的优秀生，免收学习生活全部费用还享受高 额奖学金。

　　教育界有关专家指出，“贵族学校”的优势在于机制的灵活和硬件的突出， 但教师队伍的不稳定和生源质量每况愈下已日渐成为制约其发展的“瓶颈”。 （张琳）

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