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写字楼仿佛一个硕大的T型舞台，从周一到周末，那里上演着一出出职业装秀。“模特”们不比谁更俊朗、谁更艳丽，他们比的是谁有品位、谁穿得聪明（试想，你的穿着既要符合公司的要求，又要符合自己的个性，不动脑筋怎么行？）
“它关系到你的升迁，你的加薪，你的饭碗以及你的个人形象。那可是一天都不能马虎的事。”有位男士居然将衣着提到如此高度，难怪白领小姐、先生们说起写字楼里的穿衣故事，一个个都滔滔不绝……
新的考验
几周前，可口可乐公司举办了一个名为“剪领带日”的PARTY。男同事戴上淘汰领带，女同事拿上一把剪刀，在嬉闹玩笑声中，“咔嚓、咔嚓，”领带被剪成几瓣……破领带至今挂在茶水间里，员工们的着装也开始有了点小小的变化，由正式变得休闲起来。
如今，周五去上海大大小小的写字楼，你可以感受到那里相对宽松的气氛，平时西装革履的白领，在这一天可以穿T恤和休闲长裤、裙子，甚至牛仔裤，还可以将周末出行的背囊带到办公室。就连作风素来保守、着装最为严谨的金融行业，对着装的规定似乎也在变得宽松。一名外资会计公司的职员最近被告知，她星期五可以穿BUSINESSCASUAL的服装上班。
与全球着装趋势相适应，与本地文化相融合———这种理念使得不少外资公司对着装规定放宽尺度。但这并不意味着你可以随便乱穿———首先，你的穿着必须符合公司的形象，其次，你的衣着当然要有品位。从这个角度讲，写字楼里的先生小姐们，正面临着更严峻的着装考验。有个例子可以说明问题：“奥美”广告公司刚进入上海时，公司比较强调员工的穿着。后来，发展迅猛的“奥美”一度没有刻意规定员工的穿着，结果公司里穿什么奇装异服的都有。但就在前几天，“奥美”亚太区执行总裁决定改变这种状况，他拟定了一条“员工着装守则”：周一至周四，男士须穿西装，打领带；小姐可穿裤子或长裙；周五为开放日，员工可任意穿休闲衫。
“你和某某风格很像的”
张先生网站编辑
到这家网站工作，是一个朋友介绍的，他刚好要跳槽。但他没有直接出面，而且再三关照我不要让别人知道我们的关系。所以，当老板在电梯里突然说了句，“你跟某某（朋友的名字）很像”时，我愣了一下。当天晚上，我打电话给他，说到这件事，朋友问：“你穿什么去上班的？”我说，牛仔裤、T恤和运动鞋，朋友哈哈大笑。
他说，他去上班时，正值盛夏，做惯了自由职业者，一身短打就去了。穿了两三天汗衫短裤，那天中午吃饭时，也是第一次在电梯里遇到老板，老板盯着他看了两眼。朋友心头一喜———他偶尔也有机会在电视里露个小脸，莫非老板认出来了？吃完午饭，部门经理找他，同事又是一喜，难道老板向经理提起他了？经理朝他打量了两眼，开口道：“没有和你说清楚，是我的不对。公司规定，男士一定要穿有领子的衣服，必须配长裤、皮鞋，你这样打扮，太随意了，今天中午吃饭时，老板有些不高兴。”
朋友说，自此以后，“和某某很像”成了一种穿衣风格的代名词。
失去了想象力
陈小姐外资保险公司职员
前年公司吃年夜饭，定的主题是“30年代风情”，规定着中装。因为是冬天，怕从公司到饭店的这段路上冻着，我们大多准备了对襟小袄之类。那天，全公司加班到很晚，吃午饭时，还说好要去做头发的，这一来全泡了汤，匆匆忙忙就过去了。
推开宴会厅的门，一个个都哑了———公司邀请的代理人个个花枝招展：旗袍领子扣得紧紧的，香肩露得多多的，裙衩开得高高的，打理得服服帖帖的云鬓中，故意散乱出几根秀发，别样的妖娆。当晚的“最佳衣着奖”自然被她们拿了去。想想心里就不舒服：平时都是被我们训惯的，没想到，今天被她们爬到了头上。
今年，公司又要吃年夜饭，规定着“正装”。几个女孩约了，一起去买晚装，说今年一定要压过代理人。果然觅到件衣服，背部仅用几根细绳结着，性感极了。试穿之时，人人踊跃，但真要掏钱了，谁也不敢买，都怕“影响不好”，还怕“万一有人开玩笑，抽掉绳子”……
结果怎样？那天，当我们看到一个代理人穿着那件露背晚装来，大老板带头鼓掌时，眼珠都快掉落下来。
想想，也难怪，像套装这样束缚来兮的衣服穿多了，想象力自然一路下跌。
今天不是“邋遢日”
江先生公司职员
星期五是公司的CASUALDAY，行政部一位同事穿了身名牌休闲服雄赳赳气昂昂地走进门来。不错嘛，蓝色夹克、白色长裤。可顺着眼光往下溜，白裤腿上泛着一块蜡黄的污渍，有同事当场“开销”他：“今天是CASUALDAY，又不是邋遢DAY。”
随意和随便是有区别的。我们老板是德国人，在穿衣方面不会指手划脚，他觉得这是对人的尊重，可他会看在眼里。有一次，一个女职员赤膊穿了件绒线背心进来，老板的眼神立刻敏感起来。第二天，这个女孩换了套装，老板出乎意料破了例，赞扬起她的穿着来。我们心里明白：老板是在变相批评她。
公司年度评估中，有一项是着装分。那一年审计部来了个严肃的加拿大人，对一些穿着不符合规范的职员，他是看在眼里，却从来不提。到了年度评估的时候，他一律给他们打了2分，不及格！这便意味着，他们的加薪和晋升机会要打折扣了。
“精神风貌”郑小姐：美国某公司驻中国办事处部门经理
我们公司对着装的要求很多，女士要求穿套装、裙子必得盖住膝盖；男士每天换衬衣、领带。男士还好说，只要备齐7件衬衣、7条领带（以备加班之用），逐日轮换就可以。女孩就比较麻烦了，除了工作要有实力，老板看的就是着装。还美其名曰：精神风貌。
最善于打扮的，当数坐在办公室里的秘书、接待等中低层次的OFFICE小姐。她们没有工作压力，最大的压力就是穿衣，所以最主要的研究项目就是“如何打扮”。不过，她们的收入有限，只能在中档品牌中挖掘那些比较醒目、有品位的衣服，穿出来，还是能让人眼睛一亮的。有这些女孩子比着，我们当主管的总不能穿得太差。我们的优势是收入高，尽可以买成千上万元的一线品牌。但我们也有劣势，工作太忙，没时间钻研搭配技巧。办公室服装的颜色多是不温不火的中性色，每个人的颜色都差不多，收入相同的人，穿的品牌也差不多，所以小细节还是蛮重要的。
常常办公室有同事穿了得体的新衣，我们嘴上不说，心里在急急地琢磨：是什么品牌？价格几何？可我们问不出口，只好下了班直奔东方商厦或梅龙镇伊势丹，一是为摸别人的底，二是要赶快添新装。大家的衣服多是在这两处购得。
大老板来了
王小姐物业管理公司职员
公司里的大老板两三个月总要来视察一次，这对我们来说可是大事。选衣服、做头发，男男女女都忙得不亦乐乎。记得有一次，我专门买了套暗红色的韩国套装，很典雅。果然老板大加赞赏，中午吃饭的时候，还特意把我叫到旁边。这当然是绝好的表现自己的机会，我才不管自己的英文讲得好不好，只要老板能听懂我的工作业绩、记住我，就是胜利。结果，倒像我是老板的亲信一般，谁见了我多少都有些巴结，指望着下次和大老板共进午餐时，我能不吝给他们美言几句。
名牌如同“红舞鞋”
李小姐公司职员
（和李小姐外出买衣服，总觉得自己钱包太小。她只去梅龙镇、锦江迪生、美美百货买衣服，而且极其讲究品牌：今年欧洲最流行BURBERRY的短风衣，一定要买一件；PRADA的包，浅色系列要比黑色系列时尚，也要有一个……李小姐不是口头派，她是真舍得花钱买，所以她在这方面的开销大得惊人。她统计过，从1996年至今，她大约花了20多万买衣服。）
不熟悉的人以为我是“天鹅”：出身优越，工作好，薪资高，有个经济条件不错的男友，否则谁敢这样“血拼”？其实我父母都在外地，经济条件很差，也没有男友，独自借住在一个没有煤卫设备的石库门里。
从学校毕业后，我在一家高级商务会所工作。会所规定，新员工先轮岗半年，再定岗。因为会所客户部薪水很高，大家都想去。为了能进客户部，我工作很努力，几乎每个周末都加班。其实那时我已觉察到周围同事都很讲究穿着，但我想多寄点钱给父母，不舍得买衣服。后来，我无意中听见人事经理对老板说：“Jane工作蛮卖力，可太没有taste……”结果我被分到了服务部———一个薪水最低的部门。
我心里委屈，出来做事，本来已很辛苦，凭什么要被人说三道四？从此，我特别讲究穿着。过了1年，我如愿以偿调到客户部。在客户部，经常会接触一些层次较高的客人，所以衣服越穿越考究……
穿惯名牌衣服就像穿“红舞鞋”，停也停不下来。现在我虽然换了工作，但已习惯消费高品质衣物，我曾试过穿普通品牌的衣服，马上觉得浑身不舒服，嫌它做工粗糙、面料差……（文／本报记者 朱筱菁 胡楠楠 姜沁慧）
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