本报讯 多年来一直是人才从上海国有企业中“外流”到外商独资、中外合资或民营企业去，现在出现了“人才回流”现象，上海国企争抢人才“露苗头”，而人才也乐意到新体制、新机制下的国企去工作。这是记者从日前召开的上海轻工系统科技大会上获得的信息。

　　据悉，为了吸引更多的人才到国企工作，上海轻工系统下一批国企采用了“一厂两制”支付工资报酬方式、按产品销售或专利成果比例提成、一次性奖励、期权、期股和知识产权入股等做法，吸引各类人才加盟国有企业一起奋斗。

　　对于已加入到国企工作的人才，除了大胆使用、破格提拔之外，上海轻工系统的国企领导人还注重对他们进行进一步培养深造，或送到大专院校去进修一段时间，或让他们出国考察留学一段时间。

　　上海国企新的体制新的机制吸引了一大批高中级人才加盟，如生产白猫洗洁精的上海白猫有限公司，该公司拥有自己的技术开发中心，该技术中心有107名员工，其中博士有4名、硕士26名、本科生30名、大专毕业24名。大专以上人才达84名，占107名员工的78.5％。

　　大批人才流入国企，给国企带来了生机。上海轻工系统国企1999年申请专利149项，而2000年增至1077项，增幅达622％。记者 孙财元

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