本报讯在淮北矿业集团公司日前召开的科技大会上，一份新出台的《关于高层次人才引进和使用的通知》引起了与会者的极大反响，科技成果特殊贡献奖（奖金2万元）获得者王成炎激动地说，以年薪12万元，高于上级领导数倍的工资招聘人才，这在国有企业还是罕见，有了这份文件，不仅人才外流问题可以得到有效解决，引进人才也将不再是一句空话。

　　淮北矿业集团公司是国有特大型企业。计划经济时期，国有企业具有技术、资源、资金和国家给予的优惠政策等多方面的优势，不愁各种人才。进入市场经济以后，这些优势有的已不复存在，特别是在人才方面，由于分配政策不能因人而异、因才而异，长期存在着平均主义大锅饭，造成了现有人才留不住，急需人才引不进，高层次人才无人光顾的被动局面。淮北矿业集团现有各类专业技术人员1.47万人，但硕士以上高层次人才仅有23人，高层次科技人才的缺乏，直接影响到了“科技兴企战略”的实施。面对人才市场激烈竞争的现实，淮北矿业集团公司深感光靠事业留人，感情留人是不够的，还必须要用经济政策留人。此次出台的《高层次人才引进和使用的通知》，对集团公司急需的采矿、矿建、机电、机械设计制造、化工、自动化、电子信息、市场营销、国际贸易、证券投资等专业的高层人才，从工资、科研成果、住房、配偶子女安排等多方面都给予优厚的待遇。特别是工资方面，集团公司在企业刚刚扭亏，职工人均年工资不足1万元的情况下，对正式录用并完成年度考核指标的硕士生、博士生给予最低..4万元，最高可达12万元的年薪，其工资待遇不仅高出职工平均数的10倍以上，而且比集团公司领导的工资也高出数倍。此外，还提供一套三居室住房，其工作满十年后，住房产权无偿归个人所有；配偶可以调入，子女就近安排入学；在科研工作中作出突出贡献者，另行重奖。淮北矿业集团通过开辟引进高层次人才的“绿色通道”，力争到2005年，使硕士以上的高层次人才数达到100人左右，并让他们充当“科技兴企战略”的科技带头人，为其事业有成给予大力支持，创造良好环境。(王永舜谢正义)

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