本报记者 邵 宁

　　记者昨天从市劳动监察总队获悉，在最近开展的单位使用外地劳动力专项大检查中，有一家位于静安区的火锅楼用工情况很奇怪：火锅楼是一位重庆老板开的，规模很大，号称是重庆“私企500强”之一，但自1998年开业以来，每年申报使用的外地劳动力仅10多人。劳动监察员经过仔细检查，发现饭店目前淡季正在使用的外劳力为53人，而旺季的时候使用人数要翻番，常年平均使用外劳力60人左右。很明显，这家火锅楼违反了上海市单位使用外劳力的规定，没有上网招聘本市劳动力，少报多用外劳力，因此市劳动监察总队对其处以罚金2万元。

　　在这次专项大检查中，发现类似的违规单位还不少，在已检查的1000余户用工单位中，存在各种问题的占40％，劳动监察部门共发出限期整改指令书342份，查实40家单位擅自招用外劳力3100余人，其中尤以餐饮行业最为突出。

　　时下，餐饮行业中非公企业所占的比例不断增大，而外来劳动力也成为饭店员工中的“主力军”。尽管饭店越开越豪华，生意越做越红火，然而如何规范使用外劳力，不少私营老板还是“一问三不知”，有的在门口贴一张“招聘启事”，有的通过老的员工介绍新的外来劳力，还有的直接从外地大批带来上海……其实，市劳动和社会保障局今年初已重申：单位使用外劳力必须遵循一定的招聘程序。首先用人单位应到所在区、县的公益性职业介绍所，通过“上海市劳动力供需信息网”，公开招聘本市劳动力；招聘本市劳动力的工资价位，不得低于当年本市劳动力市场工资指导价位的低位数；如果网上公开招聘15日以后，招聘本市劳动力确实不足的，用人单位可凭区、县职业介绍所出具的证明，向市劳动保障局或区、县劳动部门提出招用外劳力的申请，经批准后，到指定的外劳力市场招聘。按规定招用外劳力以后，单位还必须为他们办理就业证，并且每使用一名外来人员，每月必须缴纳50元管理金和20元管理费。

　　招聘程序并不简单，有关规定也很严格，包括商店营业员等5个工种（岗位）禁止使用外来人员，但这是为了加强上海的外来人员就业管理，创造“本市劳动力就业优先”的环境。

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