解放日报讯（记者李蓉）上海建伍电子有限公司的员工们对目前工资福利增长状况颇感称心：仅今年以来，公司行政方和工会方就已经进行了三轮工资集体协商，内容分别涉及奖金分配、医疗费和旅游费。大家说，通过协商，找到了员工利益和企业利益的平衡点。

　　据悉，像建伍公司这样实行工资集体协商制度的企业在上海已经有2800多户，约占全国试点企业总数的一半。试点成果得到了国家劳动保障部的肯定。从今年起，这一制度将在全市加以推广。

　　工资是企业劳动关系的核心问题之一。有关部门负责人在接受记者采访时说，企业和员工是劳动力市场上两个平等的主体，工资水平理应由双方协商决定，而不能只由一方说了算。推行工资集体协商制有助于化解矛盾，帮助企业和员工结成“利益共同体”，并使工资水平趋于市场化。另外，国际劳工组织有不少涉及工资集体协商的公约和建议书，为许多国家所普遍采用，因此尽快促进工资制度与国际惯例接轨，也是应对中国入世的需要。

　　据了解，外资企业和私营企业由于劳资关系明确而成为本市开展工资集体协商的两大重点领域，试点企业数分别为400多户和2300多户。普陀区星云经济区针对区内私营企业普遍规模较小、无独立工会组织的特征，由经济区工会联合会和企业业主代表出面进行集体协商，一揽子签下了近1800户企业的工资集体合同，并建立了纠纷协调机制，其模式引起全国关注。

　　为了让工资集体协商制度走进更多的企业，市劳动保障局和市总工会最近明确要求，在已经建立集体合同制度的外资企业中，今年要有50％实行工资集体协商；全市每一个区县今年至少要有1个私营企业经济区开展工资集体协商；国有、集体转制企业中，凡是已经拥有工资分配自主决定权的，也要实行这一制度。在协商确定职工年度工资水平时，需综合考虑的因素包括：地区及行业的人工成本水平和职工平均工资水平、政府发布的工资指导线、劳动力市场指导价位、居民消费价格指数、企业劳动生产率和经济效益、上年度职工工资水平等。工资协商最终要达到调动职工积极性和促进企业发展“双赢”的目的。

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