日前，记者从杭州市救生打捞协会了解到，杭城已有一支正规的救生员队伍，他们为广大游泳爱好者提供安全保障，但他们数量上不能满足需要，制度上也存有不少隐患，十分令人担忧，一旦遇险后果将不堪设想。去年7月，在临安的锦湖度假村就曾发生过一起游泳者游泳溺水身亡的事故，其中部分原因就是该游泳场只配备了一名救生员，这名救生员又无法顾及整个游泳场，导致延误抢救时间，酿成这场悲剧。

　　救生员配备不足

　　目前，杭城大大小小游泳场馆总共有70多家，而真正拿到上岗证能够上岗值勤的合格救生员只有200人左右。同时，杭州市体委系统的包玉刚游泳场、市游泳健身中心游泳馆、向阳游泳池、陈经纶体校游泳馆和浙江大学游泳馆等近10家较大规模的游泳场，大概就占去了所有救生员人数的1/2，那么剩下的60几家中小型游泳场馆平均每家游泳场馆只能占到1.7个救生员，这还包括一些已经拿到上岗证却不能正常上岗的救生员。按规定，所有人工游泳场馆水上救生员都要按人均水域面积250平方米和救生连续值勤时间不得超过2小时的标准配备，这主要考虑到救生员值勤时精神高度集中，需保证他们有充足的休息时间，一旦发生突发事件才能组织起有效的抢救力量，因此，正常情况下每个游泳场馆至少得配备2名以上水上救生员。在去年7月份的游泳高峰期，由体育、卫生、公安等部门组成的联合检查组在对杭州市游泳场所大检查时发现有些游泳场所不仅救生员配备不齐全，池面值勤时间过长，实行“8小时工作制”，甚至还有兼任服务员和由保安人员代岗的现象出现。根据统计数据显示，在杭城200名救生员中女救生员仅5名，男女比例为40∶1，其比例非常不协调，同时也给一些游泳场馆的救护工作带来了不便。

　　救生员出炉难

　　水上救生是一项特殊职业，他有严格的要求，比如，所有救生人员都必须经培训考核，持证上岗，上岗时必须要有很强的责任心，要做到全神贯注，等等，还需要其他各方面的综合素质，并不是所有有此爱好的人都能上岗。再者，目前杭城全年开放的游泳场所不多，大部分都是在每年的6月、7月、8月、9月四个月份开放，所以各大游泳场所也一般都是在每年的7月、8月游泳高峰期才请几名临时救生员，认为常年请人没必要。这也使得想从事救生职业的人望而却步，既不能作为正式职业，也不方便作为第二职业，只有一批教师和高校学生会利用暑期来做临时救生员，其他职业的人实在不多。目前，游泳场馆只得采取挑选几名优秀的救生员长期安排在本单位工作的办法，以保证这些救生员的基本生活保障，不过那毕竟是少数，绝大多数的救生员还是得请临时工。

　　队伍要扩容照理，杭城的救生员应该远远不能满足各大游泳场馆的需求，但奇怪的是并未出现我们预计的火爆抢人现象，原因在于一些中小型游泳场馆为节省开支，不愿配备足够的救生员。在去年的游泳场馆大检查中，检查小组发现，一些规模较大的游泳场馆都能按规定配备救生员，但在绝大多数宾馆和物业小区开办的小型游泳场所内都只配备一名救生员，有的甚至于根本不配备救生员，所以才会导致救生员市场如此温和。这种不配备足够救生员的行为已严重违反了《浙江省游泳场所管理办法》的规定，给游泳溺水事故的发生留下了隐患。针对杭城救生员紧缺的情况，杭州市体委体育市场管理处和杭州市救生打捞协会每年都将组织两次培训，培训考核合格者发给救生员上岗证，有效期为两年。今年的第一期培训已经结束，第二期培训时间定于6月23日-26日，如有意者仍可参加报名，要求报名者有一定的游泳基础，并有很强的工作责任心，报名地点：杭州机场路迎宾娱乐城。记者史巧云

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