晨报讯：含山县２０００多名教师端的“铁饭碗”被打破了。

　　实行人员聘用制和工资浮动制，是今年含山县中小学内部管 理体制改革四项核心内容中的两项，学校拟定一些工作岗位，教 师参加应聘，并和学校进行双向选择，教师被聘后和学校签订《 聘任合同书》，明确双方的权利、义务和责任；与此同时，每位 被聘的教师拿出工资中按３０％核定的津贴，学校也拿出部分配 套资金，它们合在一起构成校内的浮动工资基金，学校根据每位 教师的工作量大小和工作实绩给予相应的报酬。对于落聘的教师， 学校对他们采取培训、转岗、流动、待岗或辞退的方式进行处理。

　　据了解，含山县今年参加应聘的有２０００多名教师，占全 县教师总数的７０％左右，剩下的教师将在明年参加应聘，那么 到明年的９月，含山县的全部教师都将告别铁饭碗。晏行武