本报讯：人才、劳务市场“中介”行业，在本市运行、“繁衍”了七八年，目前正在悄然发生着变化，过去国字号一 统天下的“中介”，由于民办“小中介”的出现，形成了本市“中介”行业“大”、“小”竞争的局面。

　　目前本市有各类人才、劳务市场近300家，其中人事部门开办的人才市场20多家，劳动部门及街道办事处等 政府部门开办的劳务市场近200家，经有关部门审批民办的职业介绍所50余家。求职者将政府部门办的“中介”俗称“大 中介”，将民办的俗称“小中介”。

　　记者连日来走访了“中介”业内人士，据他们分析，“小中介”一出现，便取“大中介”之长，补“大中介”之 短，以此赢得求职者。主要表现4个方面：一、将人才市场、劳务市场的业务集于一身。人才市场主要是有学历求职者的市场 ，劳务市场主要是劳动力市场。“小中介”这两项业务全办。二、服务不断完善。每周六、日，多数“大中介”休息，而“小 中介”则连市，并实行求职会员制，入会持卡者享受一年的推荐待遇，而且每月签卡一次，对未找到职业的重点帮助尽快找到 。大地人才服务中心统一为招聘单位制作招聘信息牌，求职者一目了然。北洋信息中心还开办了７家连锁店，分布在市内六区 ，以便求职者就近择业。三、跑动信息勤。“中介”靠信息吃饭，“小中介”更是如此，需要每天及时更换信息，统计用人及 求职的信息“吞吐量”，当信息量大时，及时在媒体上打广告，同时他们以灵活方式与用人单位关系搞得十分融洽。四、降低 收费标准。“小中介”尽量压低收费，“薄利多销”，收取求职费一般在20元、30元、40元，收取用人单位招聘费最高 不超过100元。据业内人士介绍，这些长处均是“大中介”所缺少的，目前“大中介”与之竞争的明显优势，也只剩下“存 档”这一项了。

　　记者在采访中发现，由于“小中介”有上述优越性，上门求职的人数猛增，门庭若市，业务繁忙。相反，“大中 介”每况愈下。据了解，“大中介”面对自己市场冷清、经济效益下滑的局面，正在重振旗鼓，以反击“小中介”。届时，求 职者还可从中再获益。