南京“帮帮”月子保姆公司近日决定，在公司内部设立“委屈奖”，凡所属员工在雇主家因工作而受到委屈，经公司 研究决定每次可得到30至50元不等的补偿。这一别出心裁之举，引起业内人士和众多市民的关注。

　　保姆公司为什么要设立“委屈奖”？该公司经理施子刚说，因为保姆在雇主家受委屈的情况屡屡发生。他举了几 个例子：在某户干长白班的孙女士每天晚上回到家，第一件事就是打开碗橱，用开水泡一碗饭吃，原来雇主家4个人中饭只煮 9两米，而且规定必须等他们吃完后才轮到她，孙女士剩菜不够吃，就去买榨菜，但饭也常常吃不饱；钱女士被公司派到瑞金 新村某户工作，干了不到一个星期，雇主突然说家里丢了1000元钱，硬说是她偷的，而且话说得很难听，钱女士当场就委 屈得哭了。这还不行，雇主硬是把她送到派出所盘问了两个多小时。好在后来女主人在自己的钱夹里把钱找到了，否则这“黑 锅”是背定了。邵女士在某医院照顾一产妇，干了两天感觉不对头：护士每次给产妇挂水都戴皮手套，家属来探望也只在门口 站站，连门都不进，托人向护士长一打听，原来该产妇患有一种传染性极强的性病，邵女士听到当时就吓傻了。类似的事情还 很多，而公司出于种种考虑，规定员工无论受到什么样的委屈，都必须顾全大局，不允许顶撞雇主，但员工作出的牺牲毕竟是 为了公司的形象和长远利益，因此决定对她们给予一定的补偿。

　　不过，补偿只能是象征性的，有些“委屈”是难以用钱来补偿的。施经理说，钱女士的不白之冤虽然“洗”清了 ，但不少熟人都知道她“手脚不干净”受到派出所传讯了，她的名誉损失怎样挽回？邵女士虽然事后到医院检查未发现问题， 但据医生介绍，这种性病潜伏期长达6个月，如果届时发现传染上了谁该负这个责？据了解，类似的事情目前还真不少，因此 许多家政公司呼吁雇主们：在人格上尊重保姆和钟点工！毕竟，现代雇主与保姆的关系已不同于传统的主仆关系了。(本报记 者黄建国)