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为医生保险?医院欲保还羞

http://www.sina.com.cn 1999年11月18日 05:53 中国青年报

  不久前,天安保险公司经中国保险监督委员会批准,在南京推出了一项新的保险业务:医疗责任事故保险--为 医生投保。这个险种一出世,便在行业内和社会上引起不同声音。

  该险种的规则是:凡中国境内获取行医职业许可证的医疗机构均可投保,保险期限为一年,宽限期为保险到期后 的270天,因为有的医疗责任事故不可能当时就发现。

  以三级甲等医院为例,如果这个医院的所有获取主任医(药、护、技)师职称的人员,每年每人投保570元, 那么这个医院在这一年内发生的医疗责任事故,每次可获得不超过10万元的赔偿,全年可获得不超过100万元的赔偿。当 然,其他行医人员,如副主任医师、主治医师、医师和医士也要交纳不同档次的保费。如最低的医士,每人每年330元。其 他级别的医院,各有不同的规定。

  由此可见,这个险种对公不对私。也就是说,只有医疗单位才能投保,医护人员个人不行。另外,它也不针对某 一个具体的医疗行为,如某一次手术。

  目前,我国因医疗事故而发生的医院与患者之间的纠纷,在数量上呈上升趋势。有的纠纷由于双方分歧大,处理 不当,甚至酿成了严重的医患冲突。从这个角度讲,天安保险公司推出这个险种,将医院可能存在的医疗风险和医患矛盾转移 到保险公司头上,有很大的积极意义。

  该保险公司业务部副经理梁键说,类似的责任险在国外是很普遍的。天安公司摸索推出这个险种,一是扩大业务 范围。二是探索用保险的办法来解决医疗事故争议和医患矛盾。

  持谨慎观点的人则认为,目前医疗事故争议很多,有的确实是事故,但有的不是。现在医院保险了,容易使一些 人有这样的想法,反正保过险的,不要白不要,从而增加医疗纠纷的数量。另外,这一险种,也可能让一些医院放松管理,削 弱一些医护人员的工作责任心。

  应该说,理论上,这种担忧是有道理的。当然,医院内部对职工严格的考核和奖惩措施,对医护人员的工作责任 心约束还是强有力的。另外,医院也有一个声誉问题,不能容忍自己不断出现医疗事故进而来索赔,拿自己的名声开玩笑。梁 说,我们倒不太担心这些问题,而是担心怎么认定医疗责任事故和以什么标准来支付赔偿金额,这在操作上还有一定的困难。

  据天安公司介绍,这一险种推出后,南京各家医院的反应是审慎乐观。保险公司正抓紧与各医院商谈不少细节问 题,真正的签约投保尚需时日。

  不久前,天安保险公司经中国保险监督委员会批准,在南京推出了一项新的保险业务:医疗责任事故保险??? ??为医生投保。这个险种一出世,便在行业内和社会上引起不同声音。

  该险种的规则是:凡中国境内获取行医职业许可证的医疗机构均可投保,保险期限为一年,宽限期为保险到期后 的270天,因为有的医疗责任事故不可能当时就发现。

  以三级甲等医院为例,如果这个医院的所有获取主任医(药、护、技)师职称的人员,每年每人投保570元, 那么这个医院在这一年内发生的医疗责任事故,每次可获得不超过10万元的赔偿,全年可获得不超过100万元的赔偿。当 然,其他行医人员,如副主任医师、主治医师、医师和医士也要交纳不同档次的保费。如最低的医士,每人每年330元。其 他级别的医院,各有不同的规定。

  由此可见,这个险种对公不对私。也就是说,只有医疗单位才能投保,医护人员个人不行。另外,它也不针对某 一个具体的医疗行为,如某一次手术。

  目前,我国因医疗事故而发生的医院与患者之间的纠纷,在数量上呈上升趋势。有的纠纷由于双方分歧大,处理 不当,甚至酿成了严重的医患冲突。从这个角度讲,天安保险公司推出这个险种,将医院可能存在的医疗风险和医患矛盾转移 到保险公司头上,有很大的积极意义。

  该保险公司业务部副经理梁键说,类似的责任险在国外是很普遍的。天安公司摸索推出这个险种,一是扩大业务 范围。二是探索用保险的办法来解决医疗事故争议和医患矛盾。

  持谨慎观点的人则认为,目前医疗事故争议很多,有的确实是事故,但有的不是。现在医院保险了,容易使一些 人有这样的想法,反正保过险的,不要白不要,从而增加医疗纠纷的数量。另外,这一险种,也可能让一些医院放松管理,削 弱一些医护人员的工作责任心。

  应该说,理论上,这种担忧是有道理的。当然,医院内部对职工严格的考核和奖惩措施,对医护人员的工作责任 心约束还是强有力的。另外,医院也有一个声誉问题,不能容忍自己不断出现医疗事故进而来索赔,拿自己的名声开玩笑。梁 说,我们倒不太担心这些问题,而是担心怎么认定医疗责任事故和以什么标准来支付赔偿金额,这在操作上还有一定的困难。

  据天安公司介绍,这一险种推出后,南京各家医院的反应是审慎乐观。保险公司正抓紧与各医院商谈不少细节问 题,真正的签约投保尚需时日。本报记者 郁进东





 
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