虽然离11月27日召开的“北京市高级人才招聘会”还有一个星期的时间，此次招聘会的门槛费又高得令人咋舌， 但是前来报名和咨询的企业及求职者已踏破门槛。 这次招聘会的吸引人之处在它的“精耕细作”：每个应聘者都被安排了5 分钟的求职讲演，把自己介绍给在场的用人单位；会上特设了10多个小会议室，让用人单位与“看上眼的”的求职者安静地 单独会谈；接下来，有专门的人才测评专家、心理专家给已经找到“婆家”，或用人单位“看上眼的”求职者进行职业诊断， 看看此人是否能胜任这份工作；最后，人才测评专家开出诊断证明--人才建议报告，供求、聘双方参考。

　　据招聘会的主办者，西城区高级经营管理人才评价推荐中心介绍，招聘会之所以这样“精工细作”，目的只有一个， 就是让真正求才若渴的企业不虚此行，也让每一个来此求职的千里马寻到伯乐。主办者把这种招聘会叫做“猎头式招聘会”。 它不像以往招聘会那样，用人者和求职者都来撞大运，到处撒网，表面上热热闹闹，成功率却只有10%至15%。当然，它 也不像网上招聘那样，由于双方见不到面，大量名不符实的求职材料充斥其间，而真正的人才反而被湮没了，影响了招聘的质 量。

　　由于“精耕细作”，招聘会的价格不菲，参会单位要缴4800元，求职者个人也要缴100元。但据主办者估计， 届时至少会有50余家需要高级人才的企业现场“猎头”，因为这样的企业一般是利用猎头公司“猎取”人才，猎头公司收取 的佣金通常是用人企业承诺给新员工的年薪的20%到30%，最少也要１万元。由此看，这种猎头式的招聘会倒是能让参会 企业既少花钱又找到可心的人才。(晨报记者 崔红)