日前，记者从云南省劳动和社会保障厅获悉，劳动厅近日出台了《劳动争议处理意见》的规定，使未签合同的劳动者 也受到保护。

　　目前，由于部分用工单位不认真贯彻实施《劳动法》，在用工时不与劳动者签订劳动合同，以致造成很多难以处理的 劳动争议。由此，云南省劳动和社会保障厅新出台的《关于劳动争议处理有关问题的处理意见》提出：用人单位使用劳动者， 即使双方没有签订劳动合同，如果劳动者由用人单位管理，参加了生产(工作)，约定或领取了工资报酬的就应该视为双方已 形成事实劳动关系；企业、个体经济组织与劳动者形成事实劳动关系的，对劳动者的工资、福利、劳动保险等问题应依照劳动 法律、法规、政策对劳动合同制职工或农民合同制工人的规定给予处理；用人单位与劳动者在劳动合同期满未办理终止或续订 合同手续的，视为顺延同一期限劳动合同；劳动者达到退休年龄时劳动合同即行终止，不能顺延或续订劳动合同；用人单位未 按规定程序办理手续就让职工下岗，劳动仲裁委员会应依照劳动合同进行仲裁；对涉及到劳动争议标的需按劳动者停工前12 个月的平均工资作为计算标准；处理劳动争议在法律适用上应以标的发生时的法律、法规、政策，单位依法制定的规章制度为 准。

　　另外，对用人单位未给劳动者办理社会保险的，补交社会保险金的时间以劳动合同期限为准，双方未签订劳动合同的 ，以职工档案或劳动仲裁裁决书确定的工作时间为准。用人单位与劳动者的劳动关系，应续存至双方办理完终止劳动关系手续 。因用人单位原因不能按期办理完相关手续的，用人单位应发给劳动者基本生活费。张应华（滇池晨报）