1999年4月，原告山东省淄博市某针织厂委托代理人毛某携状到法院诉称，原告与被告李某、迟某等四名女 工因工资发生争议，迟某将厂里考勤表骗走后，向区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，区仲裁委未开庭即裁决原告支付被告 工资及经济损失。原告认为该裁决事实不清，程序不当。请求依法撤销劳动仲裁裁决书。针织厂无法结算考勤，造成了损失， 判令被告承担仲裁费及本案诉讼费。

　　在法庭上，被告李某等人辩称，原告所诉与事实不符，因原告无故拖欠工资，经多次催要未果，为核对考勤数， 在原告会计人员知道的情况下，对各自的考勤天数核对后，遂提请仲裁，原告拒不到庭。仲裁委仲裁公正合法，符合法律程序 。

　　法庭查明，1998年8月，被告李某等四人到原告处从事辅助工作，双方未签订书面劳动合同，但约定了计算 劳动报酬标准。四人工作至同年11月底，原告共发给每人工资200元，经双方核对，原告实欠被告工资3377元。同时 查明，原告接到区仲裁委的应诉通知和开庭通知后，无正当理由拒不到庭，仲裁委缺席裁决，程序合法。

　　法院认为，本案事实清楚，证据充分。原告拖欠被告的工资应及时发放，并应承担相应的经济损失，所诉被告骗 走考勤表造成损失的证据不足。依法判决原告付给被告工资3377元，按工资数额25％付给被告经济补偿金844．35 元，并负担仲裁费200元、案件受理费50元。宣判后，双方当事人未上诉，一审判决发生法律效力。

　　评析：

　　近年来，类似本案企业拖欠工人工资者比较普遍，劳动者起诉后，多数胜诉，而企业状告劳动者的少见。但不论 谁告谁，都必须遵守法律法规。

　　《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ”劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 的经济补偿金。”法院据此作出公正判决，本案值得人们深思。徐启贤