11月20日，这是一个普通的双休日，申城上海街头没有了往日的车水马龙。然而在上海市检察官培训中心及15 个区、县检察院，气氛却异常紧张。上午8点30分，上海市检察系统首次尝试实行晋升检察员面试工作正在进行。

　　“请你对已作好准备的三个问题进行阐述，评委再就这三个问题询问，请不要紧张，时间20分钟足够使用。” 市检察官培训中心考场的主考官、市检察院副检察长邹传纪介绍完评委组成人员后，向参加晋升面试的市检察院一分院不到3 0岁的正科级女公诉人孙静发出了“开始”的指令。

　　每个考点都由主管副检察长、业务处室负责人、有关专家等5至7名评委组成评委会，对经笔试合格的检察人员 逐一进行面试，纪检监察、教育部门乃至高检院派人现场考察，这样的阵势不由得让人们感到严肃、紧张。只见孙静很有条理 地阐述了三个问题，评委们据此进一步深入发问……

　　记者在现场发现，曾经在起诉部门工作过的检察人员，在口试中似乎略占“便宜”。但是也并非全都如此。三道 题目是：试述检察官的权利义务，刑事诉讼不同阶段证据的证明条件，我国刑法规定犯罪形态的主要区别。被考者提前15分 钟拿到这三道题目进行封闭式准备，随后进入面试。因为考题既有法学理论知识内容，又有检察实践内容，还有综合知识水平 的考察，更需要的是现场应变能力的展示。

　　首次尝试晋升检察员面试，对主考官和被考者都是一种挑战。记者来到上海铁路检察分院，见到来自南京、福州 、蚌埠等地的铁路检察干部，心情都比较紧张。上海铁路检察分院起诉科的刘聪刚出考场就对记者说，感觉压力很大，15分 钟的准备时间太短，不然还可以讲得更好一点。这种感觉和出庭不一样。

　　因为都是第一次，主考官也同样很紧张，上海铁路检察分院副检察长张德明，在考前反复研究考题，认真的程度 不亚于被考者。

　　这样的考试究竟好不好？担任考试评委之一的市检察院起诉处处长刘国清告诉记者，以往晋升检察员主要是笔试 ，而检察官所需要的综合语言能力、口头表达能力以及现场应变能力等，很难从笔试中反映出来。这次在晋升检察员时首次增 加了面试，分数占总成绩的30％，也是一次选材机制上的改革尝试，面试能够更全面地反映出每一个人的不同能力，便于有 针对性地进行培养。这次面试发现，有的笔试成绩虽然很好，但口头表达、逻辑思维和应变能力并不理想。

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。跨世纪的检察事业需要各种不同的检察人才，愿我们的选材机制与检察 事业的发展需要离得近些、再近些。（本报记者 林中明 　　 ）