企业实施下岗再就业，原本是为了减员增效。然而，河南漯河电厂却出现了这样一桩怪事--

　　据《中国劳动保障报》报道，今年1月以来，河南漯河电厂的800多名职工每到月末，就得留心下个月自己是否还 能继续上班--如果轮流下岗的名单上有自己的名字，那只好告别工作岗位，回家“蛰伏”1个月。在这1个月的时间里，他 们将领不到1分钱。如果按每月下岗70人、每人400元月工资计算，至今年5月，漯河电厂共“节约”职工的工资成本1 4万元。

　　也就在这时，漯河电厂的50多名中层以上干部从4月26日至5月26日，分别由3名副厂长带队，分3批远赴四 川九寨沟、峨眉山、青城山，开始了他们的观光之旅。厂里给这些中层干部有每人2000元的高标准费用，不愿去旅游的， 还可享受到1000元的补偿费。50多名中层干部，此次旅游共花费11万余元。

　　职工轮流下岗，干部分批旅游。此事在漯河电厂内外引起强烈的反响。漯河电厂党委书记、厂长宋铁岭则介绍说：我 们的下岗，不叫下岗，叫轮流休息。电厂实行的是4班3运行制，职工平时不能集中休息，所以要轮流下岗。根据社会主义的 分配原则，不劳动者不得食，职工在下岗的一个月里不能领到钱，也没有生活费用补助。

　　但是，具有讽刺意味的是，在一名干部紧接着拿给记者的漯河电厂“九九年底轮流下岗顺序一览表”上，“下岗”两 字赫然在目。

　　原来，早在去年12月，漯河电厂的领导即已决定了职工轮流下岗的方案，并擅自生效实施。记者在“轮流下岗顺序 一览表”上看到，按照安排，12月份再有35名职工下岗后，漯河电厂全体职工轮流下岗便大功告成。

　　“轮流下岗、分批旅游”的背后，还有着一些企业管理与运行中的深层次的问题。宋厂长说：让中层干部出去旅游， 是今年1月16日厂领导班子会议定下的。当时我提出，如果第一季度实现200万元的利润，全体中层干部出去旅游。结果 ，第一季度利润超过200万，我得说话算数，不能违背承诺。

　　一个区区“承诺”，就把一个国有企业全年利润的1／7用于少数人的游山玩水，这样做是否和国企改革的精神相违 背呢？