本报讯：(陈思荣　实习记者　曾茜)谭建宏因为打了厂里的法定代表人而被开除出厂。谭诉至法院，向该厂索赔各 类损失共9万余元。日前，成华区法院开庭审理了此案。

　　　据谭称，他本是机械部成都某研究所的工作人员。1992年10月，该厂突然不给其安排工作，并停发工资 。经长期申诉，1998年底，该单位领导决定从1992年10月起按内退待遇处理。但他按内退职工标准领取1999年 1月至5月的工资后，5月6日，谭应新任所长于庆胜之约到其办公室面谈，却被于以粗暴的态度告知内退待遇将被取消，并 拒绝在前任领导的工资计算单上签字。双方因此发生抓扯并均挂彩。5月12日，谭意外地收到了开除通知，原因就是他殴打 了法人代表。

　　　原告律师认为，停发7年的工资已是错误，仅凭打了法人代表就予以开除的决定在程序上更是极不合理。何况 ，开除决定时，谭已是退休人员，退休人员怎么可以开除呢？

　　　被告律师辩称，没有工作就不该有工资，打了法人代表就等于损害了单位形象，而且，作出开除决定也是经过 所委会、党委会和职工代表联席会议决定的。

　　　原告方当即反驳，根据有关规定，开除决定必须在职工代表大会或职工大会上作出，而不是什么联席会。

　　　最后，双方在谭到底属于内退还是病退上各执一辞，但都拿不出明确的书面证据相佐证。法庭宣布暂时休庭， 等待进一步审理。