编后语：博士后下岗，乍一听一惊，仔细想想也就不觉奇怪了。所谓英雄不问出处，在如今这个市场化程度越来越高 的社会，许多传统的观念和价值观都过时了，面对双向选择，什么样的人都可能下岗，博士后也不例外。

　　这样的事情今后可能还会更多，不仅博士后们有个进一步转变观念、提高生存发展技能的问题，社会各界也有一个转 变观念的问题：不要有过多的惊讶和怀疑，要创造一种人才流动的好环境，比如多一些高级人才的中介、服务、维权机构等等 ，国家也应该充分发挥宏观调配作用，重视培养多年的高级人才的使用问题，尽量做到人尽其才。

　　本报深圳11月4日电：（卢嵘 闻子）一位博士后8个月前下岗，奔波至今尚未找到一份合适的工作，这是发生在 深圳市的一个无情事实。

　　这位出生农家、名叫肖拴锁的博士后，是我国培养的最早一批博士后之一。1990年，肖在中科院上海植物生理研 究所完成博士后研究工作，1993年被深圳科技工业园总公司聘任为下属的高新科技创业中心经理。此后，创业中心清盘关 闭，肖提出回总公司技术发展部工作，领导以没有同肖专业对口的技术发展项目为由拒绝，将其安排到法律事务室。

　　去年12月，深圳科技工业园总公司酝酿富余人员分流，今年3月9日，该公司内部下发《富余、下岗员工管理办法 》，肖所在的法律事务室人员编制由原来的3人减为两人。肖不顾劝阻，坚持在岗位意见征询表上只填写了“法律事务室”， 而另两人一个是法学硕士，一个是法学本科生。12日，肖被通知在岗位双向选择中落榜。

　　科技园总公司党委书记吴保祖谈到肖的下岗时，谨慎地说，公司正面临发展方向的战略性调整，减员后，没有同肖博 士专业对口的岗位，也没有和肖所学专业相关的项目。肖在专业方面很有造诣，但在管理岗位不一定能发挥作用，公司管理也 亟需管理人才。肖博士通过分流成为公司的富余人员后，也许能促使他找到一个更适合发挥才能的岗位。

　　据了解，肖对下岗并不吃惊：“明知别人想让你走还赖着不走，只会连累别的同志下岗，而且以后工作也不会顺利。 ”在他看来，“别人想让他走”的原因是“有人为因素在里面，并不完全是市场运作和改革的结果”。

　　让肖吃惊的是下岗后找工作的艰难。为了方便找工作，今年6月底，他同总公司正式解除了劳动合同，此后的日子里 ，他处于“打散工”的状态，有时也帮帮朋友忙，挣个三五千元。肖找上门的公司有十几家，这些公司不约而同用惊讶的眼光 打量他，不敢接纳，有的怕庙小养不起，有的怀疑他来找工作的动因。

　　目前，肖正忙着和几个人搞一个小型高科技公司，项目有了，却没有投资的钱。他说自己还是想到国有单位工作，只 有在国有单位才能安心发挥才干，为国家和社会创造财富，而不是用自己的知识替私人赚钱，尽管自己也许能过得很滋润。