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一名职工停薪6年后被单位“按内部退休待遇处理”，后又被新任领 导否决。机械部成都电焊机研究所职工谭建宏 日前一纸诉状将单位推上被告席。昨(13)日， 成都市成华区法院于休庭后再次开庭审理此案。 谭建宏诉称，他作为曾担任多项课题负责人的科研工作者，先后在汽车电器开关触头焊机、 摩托车轮圈焊机等研制 工作中做出了突出贡献。1992年10月起，研究所不再给他安排课题， 在他多次要求安排工作被拒绝的情况下，单位停 发了他的工资。1998年底，单位领导人承认 过去处理欠妥，同时决定对他从1992年10月起按内退待遇处理，并补 发这期间的工资。今年 1月至5月谭都按内退职工的标准领取工资。5月6日，新任领导拒绝在补发工资单上签字，并 取 消其已享受数月的内退待遇。双方发生争吵和抓扯。5月12日研究所以“殴打法人代表” 为由对谭建宏作出行政开除的决 定。成都市劳动争议仲裁委员会受理谭建宏的申诉后，于10 月8日作出裁决，维持成都电焊机研究所开除谭建宏的决定。 谭建宏不服裁决，向成华区法院起诉。在昨日庭审中，原告认为被告违反法定程序，依据不 实事实作出开除决定， 且未经职工大会或职代会讨论，同时他作为退休人员，按国家法律规 定不能开除。而被告代理人昨日在法庭上干脆否认谭为 机械部电焊机研究所的内退职工。被 告坚称谭打伤法人代表，且开除决定是经所委会、职工代表联席会议决定的，因此开除 是合 法的。 法庭最后宣布再次休庭，待进一步取证后改日开庭。成华法 记者 胡君
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