杨子在一家外企上班。这天早上，她骑车上班时，一辆汽车突然窜上自行车道，将杨子猛地撞翻在地。杨子被撞 折了左腿，后来她被告知，肇事者已经逃逸，公安机关正在追查，因此医疗费用须由杨子自己先支付，而杨子的全部医疗费用 近两万元。两天后，因为杨子的意外受伤，公司解聘了她。

　　这不是乘人之危吗？杨子决定要讨个说法。劳动部门的工作人员明确答复杨子，她的这种情况属于工伤，她所在 的公司非但不能解除与她的劳动合同，而且应当承担医疗费用，按月发放工伤津贴。

　　劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九款规定：在上下班的规定时间和必经路线上 ，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。按这一规定，杨子应 获得法定的工伤待遇。根据《劳动法》的有关规定，其所在公司不得以其受伤为由解除双方的劳动合同，而且必须依照《企业 职工工伤保险办法》第十七条之规定对其医疗费用全额报销，依照第十九条的规定，接月发放工伤津贴给杨子。