新闻报晚刊： 本报讯上海外服公司的一项最新统计显示，26至35岁的优秀人才成为沪上外企“追逐”新宠。

　　8月底，外服公司对19722名雇员进行了调查。结果显示，这些在大大小小的外企里谋职的白领中，21-25 岁的占总人数17.38%，26-30岁的占38.05%，31-35岁之间的有22.66%，36-40岁的达11 .88%。其中，26-35岁的外企白领占去“半壁江山”。

　　90年代初，外国公司大量涌入上海，“外语型”人才奇缺。懂门外语，使用成本低的大学应届毕业生成为“首选” ，22、23岁的年轻白领“独领风骚”。随着外资企业资本性投资的不断增多，具有工作经验的“成熟型”人才吃香起来。 26-35岁的白领经过几年的“实战”，已经有了经验。“经验”以及经验带来的能力成为他们被外企相中的最大资本。

　　“稳定也是他们的本钱。”21-25岁的年轻人稳定性差，跳槽率高，而且多为“冲动型”跳槽，一不顺心就走人 。不少外企老板只能摇摇头：“为别人培养人才，实在不合算。”26岁-35岁，社会阅历已经比较丰富，对跳槽的利弊会 三思而行。另外，他们的“生活成本”开始增高：结婚、买房、养家。生存带来的负担容不得他们对工作挑三拣四，努力工作 、努力赚钱才是真。