本报讯：近日，凯里市公安局因未自觉履行已发生法律效力达4月之久的裁决，申诉人吴某表示将依法申请强制执行。

　　据了解，这桩并不复杂的劳动争议案件，是由于凯里市公安局在1996年4月以民警吴某办案不公为由，单方解除劳动关系而引起的。吴某不服，遂依法向凯里市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在对此案调查中，因市公安局隐瞒了吴某的合法录用程序，1996年7月25日，市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理吴某申诉的决定。

　　吴某认为，自己在1988年经市人民政府下文，市人事劳动局严格考试、考核，被录用到市公安局工作，属国家机关中通过劳动合同建立劳动关系的劳动者，合法权益应受保护，便不断地向各级有关部门申诉、上访。

　　在漫长的4年申诉中，他先后得到了有关部门的帮助和支持，国家劳动部，省劳动厅、人事厅、公安厅和州人大、州公安局都分别作了批示。1999年6月，吴某再次向凯里市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，仲裁委重新受理了此案，并公开进行审理。经审理查明，吴某在办案过程中，虽存在一些不规范行为，但已基本履行了职责，未构成严重违纪。因此，仲裁委员会认为，市公安局单方解除吴某的劳动关系，事实不清，证据不足，理由不充分，应予纠正。1999年12月28日，凯里市劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤销凯里市公安局解除吴某劳动关系的决定，恢复吴某工作。

　　至今这份裁决书已生效达四月之久，凯里市公安局尚未履行裁决的任何一项法律义务。

　　在采访中，吴某一再表示，为维护法律的尊严和保护自己的合法权益，将依法向凯里市人民法院提出申请强制执行。相信不久，这桩历时4年多的劳动官司会有一个结果。(齐白生)

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