一年多前，四川成都的民营企业方舟集团在全国率先进行“民招官”，公开招聘政府工作人员到企业工作。此举一时轰动全国。今日，成都另一家民营企业红日集团又站了出来，再举“民招官”大旗。令人吃惊的是，这家并不算太有名的红日集团此次为虚位以待的未来总裁开价竟是：年薪100万元人民币！

　　民企老板坦露：分流干部能为企业提供帮助其实，红日集团此次“民招官”行动令人吃惊之处绝不仅是抛出一个100万元的总裁年薪。红日集团的董事长李海泉昨日亲口告诉记者，该集团“民招官”的目标是：从我省此次机关人事改革中分流出来的机关干部里招聘70余名企业中高级管理人员和专业技术人员，这里面包括总裁、副总裁、公司总经理、总审计师、各分公司业务部长等。

　　当记者对百万年薪提出质疑时，李董事长一脸严肃地表示，集团目前已确定2001年的赢利目标是1000万。新总裁实行年薪制，只要完成目标任务，就可获得经营股份的10%，即100万元。这会在双方的聘用合同上体现出来。

　　应聘者实话：高薪怎不叫人动心记者在红日集团采访时，恰好遇上几位正在这里洽谈的应聘者。一位40多岁的某省级机关的一位在职处长告诉记者，此次人员分流，他属于可以分出来，也可以留在机关的那一批。他已经在政府部门工作了10多年。目前他的月工资也就一千多元。他希望能有一种转变，便来这里应聘中层管理人员。“毕竟，一千多元的工资与十多万元的收入根本无法相比！”这位处长直言不讳地说出了他来红日应聘的真实原因。

　　政府提醒：不应指望分流干部的关系网对红日集团兴致勃勃的一番筹划，政府有关部门却表现出十分冷静的态度。市委组织部一位负责人认为，很多企业在最初招聘“官员”时，把注意力集中在了这些“官员”的社会背景上，希望通过他们的关系网为企业今后的发展创造好的空间。

　　但是，没有了干部身份，关系是否还管用？还管多大用？这都值得推敲。况且，今后的社会发展，需要的是什么样的关系？现在尚未可知。

　　这位人士还认为，有一些机关干部已习惯于整日揣摩领导的意图，失去了独立思考的能力。目前政府中“高级秘书”太多，具有管理才能的人太少，而后者不仅企业需要，政府也需要。

　　业界旁白：这是他的炒作与政府的提醒相呼应的是业界对于红日集团此次进行的“民招官”似乎并不热衷。当记者就此事向成都市几家民营和合资企业采访时，一些人认为这是红日的一种炒作行为。至于100万元的总裁年薪，他们也一笑置之，“要是他有能力创造1000万元的利润，他何不自己干？非要到你这里来？”新闻资料两年前方舟“民招官”一年之内走精光1998年3月11日，四川方舟集团在四川省各主要媒体上刊登大幅广告称“欢迎在机构改革中分流的政府行政干部前来方舟大展宏图”，首批28个高级管理职位虚席以待。结果首批招进9名机关分流干部，后来又陆续从全国奔赴成都的“官”中招了10多名。

　　据了解，方舟集团首批招进的9名“官”，大多数是四川省经委、省计生委、省广播电视厅、省劳动局、省地震局等省级机关的干部，全部被安排到企业内部的行政职位上工作。但是，当年首批9名被“民”招去的“官”们竟然在短短一年内，一个不留地全部离开了！早报记者高林彭戈朱仑实习生邓先播

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