国企女干部流失严重 引进人才机制急需突破
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2000年08月09日10:45 新闻晨报
本报讯：企业中的女干部正在逐渐减少。市妇联近日公布的一组数字充分说明这一现象：1997年某区一商业集团组建时，所属的17个企业党政领导班子中有女干部的为12家，但两年之后只剩8家。经委系统的5个放小企业，1997年接管时有厂长、书记以及科级以上女干部9人，而目前只剩下了2人。
女性干部流失的同时，又出现另一令人担忧的现象：进入国企的女性人才也在锐减。据市工业党委反映，至2000年初，该系统四五年内接收的上海交通大学应届女毕业生少之又少，而来自清华大学的应届女毕业生几乎没有。此外，有关人士坦言，更为严峻的是，为了避免将来求职时可能遭遇的性别歧视，或是追求职业的稳定性、谋求高收入，女高中生及其家长早在考大学选专业时就已把就业目标定为金融行业、外资企业以及机关、学校了。这也意味着，长此以往，国有企业中的女性人才将会出现明显断层。
如何改变这一现象？有关人士指出，仅仅呼吁女性要敢于接受事业挑战是不够的，最根本的还是国企在引进人才机制上要有所突破。(记者张计红)
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