只让干活不签合同 一些企业如此“试用”毕业生
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2000年08月31日15:41 扬子晚报
本报讯 昨日，一名刚毕业的中专生代表他们一班的同学到本报诉称：他们先在一商场实习，几个月后，说是专业不对口让其回家，后他们又到一超市实习，期限长达一年，每月只有100元工资，但却干着最苦最脏的活，名曰“磨练”。后来他们又到一家礼品公司实习，此公司明明知道他们已实习了一年多，但还说要“按国家规定办事”，让他们再实习半年，并说是实习半年后，签订劳动合同。实习期间，也是让他们做单位里最苦最累的活。实习期满后，竟把他们全都扫地出门。
南京玄武区劳动局戴局长则认为，学生所诉的用人单位的行为，是被《劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》所明确禁止的。学生实习一般不能超过半年，超过此期限，就应视为求职，而法规明确规定：用人单位招收求职者，10天内必须明确是否留用，决定留用后，7天内一定要到劳动部门办理用工手续，并与求职者签订劳动合同。试用期包括在合同期限内，试用期最长不能超过6个月，试用期间应获得本单位劳动者相应的待遇，违反规定，劳动部门有权追究用人单位的责任。(周敏 李兰陵)
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