本报讯 8月17日，从河南省鲁山县传出一则消息：河南江河机械厂职工殷延明因不满本单位对他的开除决定，一纸诉状告到法院，讨回了公道。

　　据介绍，1980年9月，殷延明被招收到河南江河机械厂任电工。1983年3月，殷在该厂劳动中不幸致残，并被鉴定为三级伤残，后该厂将其调至该厂机动处做抄表工作，并任抄表组组长。1998年11月11日，江河机械厂在毫无证据的情况下以殷延明有贪污行为为由，开除了其厂籍，并对殷专门下发了江厂劳(1998)154号文件。殷不服，于1999年9月向鲁山县仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委员会以本案已过申诉时效为由不予受理。为此，殷延明在不服仲裁决定的情况下，一纸诉状将河南江河机械厂告到了鲁山县人民法院。

　　法院经审理查明后认为，根据我国劳动法及《企业职工奖惩条例》规定，企业开除职工必须具备一定条件，而被告并无充分证据证实原告有贪污或其它违规违法行为，因此被告擅自决定的行为严重违背了有关法律法规。故依照民法通则、民事诉讼法和劳动法有关规定，判决撤销河南江河机械厂“关于给予殷延明开除厂籍处分的决定”。

　　一审宣判后，被告以该案不属法院受理范围为由提出上诉。二审法院经审理查明后认为，一审法院认定事实清楚，程序合法，处理正确，故驳回上诉，维持原判。(胡耀华 孟鲁义)

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