一直闹得沸沸扬扬的邹连波状告广州南洋电器厂一案，最近又起波澜———南洋电器厂向广州市中院提起上诉。至今，这场因38元奖金而引发的官司已打了2年。

　　主管部门免其职务

　　据南洋电器厂委托代理人郑先生介绍，邹连波原是该厂幼儿园园长，于1997年2月上任。1998年，幼儿园接受电化教学评估验收的日期将近，因邹抓此项工作不够到位，现有工作离验收标准还有距离，其主管部门南洋电器厂行政科拟增派一名副园长加强幼儿园的工作。但邹表示不接受，并说：“如果调来副园长，我宁可去当教师。”行政科多次派人做工作无效。其后幼儿园的一次民主生活会反映出大部分职工不满意邹一年来的工作，行政科于4月份决定免去邹连波园长职务。

　　邹于5月7日提出要以固定工名义调出南洋电器厂(邹曾于1995年1月与南洋厂签订干部岗合同至2001年12月)，南洋厂同意了其请求。

　　为38元奖金申请劳动仲裁

　　曾与邹连波同事多年的叶老师说，邹连波自提出调动工作起至6月12日止，她已基本放弃本职工作，上班不按考勤，电教化工作任务没完成，“六·一”儿童节的文艺演出也因她受到影响。因此，南洋电器厂决定不发其5月份一部分奖金38元。但邹发现后拒签工资单，认为企业克扣了其劳动报酬，并认为厂里更换其园长职务是违法的。

　　1998年8月24日，已离岗的邹连波以南洋电器厂扣发奖金为由，在东山区劳动争议仲裁庭提出仲裁申请。该庭裁定南洋电器厂返还其被扣奖金，含应领而未领工资881元及罚金合计1000多元，厂方同意执行《裁决书》意见。

　　不服仲裁告上法庭

　　邹连波则不同意劳动仲裁的裁决，1998年11月16日，邹连波向东山区法院提出民事诉讼，追加未经劳动仲裁的解除劳动合同经济补偿金和罚金以及4天半补休，合计4万多元。

　　1999年4月，东山区法院作出一审判决，对她提出的经济补偿金不予支持，基本维持了劳动仲裁决定，但增加了4天半补休折算金832元。

　　邹连波不服，当即上诉到广州市中院，中院裁定：“南洋厂扣发邹连波劳动报酬，迫使其解除劳动合同，有事实和法律依据。”于同年9月发还东山区法院重审。

　　今年7月21日，东山区法院判令厂方支付原告48583.88元。

　　8月4日，南洋电器厂不服判决向市中院提出上诉。

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