最近，本报群工部与南京昂氏市场顾问公司就南京人的工作状态联合进行了一次社会调查，结果显示：大多南京人能 够安于目前的工作，最能调动工作积极性的方式是加薪。

　　此次调查共访问了300人，其中对现有职业表示认同的占83.1%。对工作表示“特别满意”和“非常不满”的 分别占8.5%和4.2%，可见处于两个极端状态的人非常少，这为社会生活和经济生活的相对稳定提供了重要保障。在回 答“你会不会在6个月内更换工作”时，八成的南京人说“不”，而在深圳进行的同类调查中，近八成的受访者回答“是”， 可以看出两地在社会和经济生活的稳定性上存在的差异。

　　在“选择职业时首要考虑的因素”中，薪水高低以41.5%的绝对优势占据第一位，其后依次是：兴趣爱好、福利 待遇、事业发展、工作环境等。在“最能影响工作积极性的因素”中，“奖金、加薪”的选择率高达46.6%，远远高于诸 如个人能力发挥、任务具有挑战性等项目的选择率。值得注意的是，对受访者按文化程度进行细分后，我们发现随着学历的增 高，要求工作能实现自我价值的呼声也越来越高。选择“工作是为了养家糊口”的人中，大学或大专学历的仅占10.3%， 高中或中专学历的占28.1%，初中学历的占49.6%，与之相应，选择“工作是为了实现自我价值”的人中，高学历者 占45.2%，这些数字表明，拥有知识资本越多，创造财富的能力就越强，也就更容易摆脱经济因素的限制。

　　杨晓梅