本报本溪消息：本溪市某企业职工张某，因住宿期间在办公楼内随地小便，被单位辞退，此事在厂里引起了不小的争 议。

　　24岁的张某由于家住郊区，平时就住在单位的宿舍里，厂里为了照顾35名长期住宿的男女职工，特意将机关楼二 楼办公室腾出来改作宿舍。从旧宿舍搬到新宿舍不久，单位领导就发现机关楼三楼、四楼的几处墙壁总是湿湿的，并伴有臊味 ，怀疑有人在走廊内小便。公司领导在气愤之余委派门卫注意此事。去年底的一天早晨，门卫发现了正在向墙壁上便溺的张某 ，便把情况报告给领导。

　　公司一名副经理当日找到张某核实情况，张某承认自己在住宿期间曾3次在楼内随地小便，并向公司领导递交了书面 检查。

　　元旦过后，张某继续到公司上班，便被告知，他已被单位辞退。随后公司写出通告，通告中说，张某多次到办公楼某 角落便溺，浊化了企业环境，影响了企业卫生。

　　这种低级行为在很大程度上反映了一个人的文明程度，反映了一个人的自我约束能力，而不仅仅是一件小事。因此， 依据公司关于职工劳动纪律的50条规定，对张予以辞退。

　　通告一发出，立即震惊了全公司职工。对于辞退张某，一些职工表示惋惜，一名女职工说：“张某是电子技校的毕业 生，工作岗位与所学的专业对口，平时工作表现一向挺好，仅仅因为在楼内小便辞退他，处理得有点重。”

　　一些干部和职工则赞成辞退张某。公司工会一名女干部说：“张某在楼内随地小便，虽然没有给企业造成直接经济损 失，但他的行为给公司形象带来了损害，理应辞退。”

　　日前，张某的父亲委托其亲属找到公司领导提出了质疑。他们认为，随地小便只属于道德行为，只在被教育的范畴内 ，而不应成为被辞退的理由。张某的父亲准备与儿子一起向劳动仲裁部门起诉，找回失去的工作。

　　李强王一