在日本，目前大约有上百万的剩余劳工。但是由于在日本企业界公司大批裁人被认为是冷酷无情、没有人情味儿 的做法，因此许多公司不得不另辟蹊径：用威吓员工自己提出辞职要求的方式来达到裁人的目的。享受高薪的中年员工是这一 裁人新招瞄准的主要目标。

　　近日日本一法庭正在审理的一桩诉讼案成了日本传媒竞相报道的焦点新闻，此案的原告是大型储运公司日本简仓 公司的两位中年员工，今年分别是55岁和48岁。事发前，他们中年纪稍长的一位即将升职进入公司的高层管理层，不料突 然之间，公司老板以他所隶属的部门即将被取消为由，试图强迫他提出辞职要求。

　　这位老员工当然拒绝辞职，他据理力争，一直同公司对峙到了1998年9月公司下令他“等待进一步的安排” 。从那时起直到11月份这几月中，这位员工一直处于被公司冷冻的状态，从周一到周五的每个工作日，他都是早上8点半准 时到办公室报到，然后就一个人孤零零地坐在一张被指定好的办公桌旁直到下午4点半公司下班。这张桌子距其他员工的桌子 很远，就像是一个被隔离出来的孤岛。其间，公司既不让他浏览帐目也不许他查阅其他任何文档，而且还专门派了一名员工监 视他。

　　11月以后，公司的威吓手段更为直接，干脆给这位员工“放长假”，通知他不用来公司上班，只要呆在家里就 行了。

　　与此同时，简仓公司另外一位48岁的员工也碰到了类似的遭遇。忍无可忍之下，两位员工只好一纸诉状联名把 简仓公司推上了被告席，他们指称公司这样做使他们的精神受到摧残，因此要求公司给予每人相应的赔偿1000万日元（约 合9.5万美元）。

　　两位原告聘请的律师将简仓公司对待其当事人的方式比喻为“当众行刑”，并将此案称为“一桩令人难以置信的 威吓案”。这一案例不禁使人联想起不久前日本传媒用头版位置报道过的另一类似案例。

　　1998年秋天，日本游戏软件公司世嘉公司曾设立过两个隔离室，将那些拒绝辞职的员工关在里面。两个房间 都没有窗户，房中只有一张桌子、一把椅子以及一台内部电话。被遣到这里的员工不得带任何东西到房里，上班时间也都必须 呆在房间里。这两间房被公司员工冠以“牢房”的戏称，但公司管理层则美其名曰称它们为“自省室”。最终，许多员工都因 不堪忍受这样的生活而乖乖地向公司递交了辞职报告。晓月