附通报市内各酒店：

　　兹有原成都响水阁大酒店员工杨×，女，23岁，身份证号×××，家住×××，在担任响水阁大酒店迎宾领班期间 ，未能有效督导员工，目睹员工损坏酒店杯具器皿后，作为管理人员，该员工未能向上级汇报，听之任之。酒店餐饮部遂根据 酒店有关规定作出对杨×罚款30元的处罚。

　　3月4日，杨×在办理完辞职手续后，趁下午2点钟餐厅下班无人之际，悄悄潜入二楼包房砸烂8个玻璃水杯，被酒 店值班员工发现并制止后，匆忙逃离现场。获悉这一情况后，酒店有关人员当即找到杨×本人，指出其错误行为并要求其赔偿 损失。但杨×不但不予理睬，反而出言不逊，并威胁出面处理的工作人员，在酒店业中造成恶劣影响。

　　特此通报。

　　成都响水阁大酒店

　　2000年3月7日

　　律师说法：通报是否侵权各有见解

　　就响水阁大酒店向业内发通报一事，法律界人士的观点并不一致。

　　成都迪泰律师事务所杨庐松律师认为，法律上没有限制企业向别的企业散发关于员工问题的通报，所以此行为不违法 。若通报内容属实，就没对杨小姐构成名誉侵害。

　　但他认为，在具体操作中，由于酒店等以私人名义向同行业发通报，容易出现有人故意利用此方式诽谤他人的情况， 所以最好由行业协会根据相关制度统一发放，保证其公正性。

　　四川联合律师事务所吴洪波律师则认为，酒店向同行散发通报，其出发点就是让杨小姐的人品、声誉受到影响，让她 在行业内难以立足。这显然构成了侵权。他认为酒楼以私人名义发通报和行业协会向自己的会员单位发通报的性质完全不同。 行业协会为保护行业正当利益、根据协会章程，向行业内部的上层管理人员发通报，则不构成侵权。本报记者梁兰

　　业内人士：客观通报可完善用人体制

　　一火锅店老总则对记者说，不论杨小姐在职期间表现怎样，但有这种表现就令人反感，应受惩罚，他表示用人会谨慎 。该老总还对该酒店的通报方式表示认可，他说通过客观通报，不但可给同行业其他用人单位提供参考，对于所有的从业人员 都是一个警示。在人才流动频繁的今天，如操作得当，这种方式将是对用人体制的完善。因为在现实中，确实普遍存在着离职 员工对原单位不同程度的危害。本报记者唐敏

　　餐饮协会：将对当事人再次通报

　　昨日记者就响水阁与领班之间的这场纠纷，采访了餐饮业及相关部门人士。据省餐饮娱乐行业协会有关负责人称，发 生在响水阁的事其实也常出现在其他酒楼，且还有一些更严重的事发生，如偷盗等。他认为这种报复触犯了行规。为此协会将 在4月上旬以简报形式再次将杨小姐违规一事向业内通报，同时协会将与有关政府部门联手，共同制止类似违规现象。市劳动 监察大队有关负责人认为，虽然他们不赞成业内造违规人员“黑名单”的做法，但员工辞职后采取报复行为损坏公物肯定不对 ，可交由治安管理部门处理。唐敏

　　辞职者该不该被全行业封杀，企业私家通报是否涉嫌侵权

　　新千年蓉城餐饮业第一份违约人员“黑名单”昨日从响水阁大酒店发向了蓉城各大酒楼。据了解，响水阁意欲通过向 业内通报酒楼违规人员的方式，达到“封杀”违规领班的目的。

　　据响水阁大酒店有关负责人称，不久前，响水阁原迎宾领班杨小姐因故提出辞职，酒店餐饮部根据酒店有关规定对杨 此前目睹其他员工损坏酒店杯具知情不报一事处以30元罚款。杨小姐办理完辞职手续后，趁餐厅下班无人之际潜入二楼一包 房砸烂8个玻璃水杯，被酒店员工发现并制止后逃离现场。随即酒店有关人员找到杨小姐，指出其错误行为并要求赔偿损失， 但杨不但不予理睬，反而出言不逊并威胁酒店人员。为此响水阁决定将杨这种错误行为向餐饮业通报，希望能引起业内同行的 重视。

　　昨日，记者与杨小姐取得了联系。她对响水阁向别的酒店发送通报一事大感意外。她认为这份通报不属实。她称，在 她辞职时，酒店扣了她30元钱。这30元并不是对她?作为管理人员，对员工损坏酒店杯具器皿的行为不向上级汇报”的处 罚，而是扣的杯具器皿损坏费。另外该酒店每月还扣了她8元钱的器皿损坏费。她称自己从未打坏过杯具器皿，却扣了这么多 钱，所以“干脆打烂几个泄愤”。

　　她说并没威胁酒店工作人员。

　　对酒店发通报这一做法，杨小姐不以为然。她认为虽然自己暂无工作，但别的酒店负责人不可能只听一面之词就拒绝 她在这个行业中继续谋生。同时她表示，该通报已侵犯她的名誉权，她将在适当时候向劳动部门反映此事。本报记者唐敏梁兰