本报讯：（记者苟骅亚牛）深圳市安迪斯实业有限公司儿童购物广场前台服务员龚雪云身怀六甲，但公司却以其违反 有关规章制度为由与其解聘。龚雪云不服，愤而将安迪斯公司推上“劳动仲裁法庭”，要求公司对她因长时间站立上班所受的 痛苦以及被无故解聘作出经济赔偿。3月23日深圳市劳动争议仲裁委员会开庭调解，但由于双方意见分歧太大，第一次仲裁 没有取得任何进展。

　　这桩劳动争议起源于一辆婴儿手推车。据有关当事人介绍，今年1月30日，安迪斯公司前台部组长郭某的丈夫来退 换该商场出售的手推车。由于是本公司员工家属，正在值班的龚雪云便以时价343元为其办理了货物退换以及退款手续。第 二天，公司发现该辆手推车在3个月前的售价为274元（即龚向郭某的丈夫多退了69元）。根据公司的有关规定，前台服 务员只能决定200元以下的退换货，且退换货手续由前台服务员、前台部小组长或以上职位的人员办理。因此，公司认定龚 雪云严重违反上述规定，予以解聘处理。龚雪云感到很冤，她认为自己虽然违规，但未严重到被解聘的程度，况且她正处于怀 孕期间，按照国务院《女职工劳动保护规定》有关“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”条款，其正当权益应 依法受到保护。

　　最后，双方在解聘与怀孕二者之间是否存在逻辑联系上各持己见，争论不休。龚雪云表示，公司以违规为由辞退她， 只是一个借口。据她讲述，今年年初，公司曾提出让她从2月份起回家休假。但由于公司规定休假期间不发工资奖金，家境还 不宽裕的龚雪云则要求将假期推迟到3月份。为了做好工作，龚雪云不得不带着身孕，坚持同其他员工一样站立上班和加班加 点，她曾向经理提出在工作岗位放张凳子休息一下，但遭到拒绝。然而，公司否认了龚的上述说法，其负责人还一再强调，他 们解聘龚雪云与她怀孕无关，更不是歧视孕妇，而是有充分的事实依据和法律规定的。

　　到底敦是敦非？记者到深圳市劳动争议仲裁委员会采访，负责处理此案的一位工作人员认为这起劳动争议比较复杂， 拒绝对该事件作进一步评述。据了解，第二轮仲裁将择期举行。