抗议歧视：纽约一遭解聘华裔雇员获赔偿
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2000年11月12日08:56 华声报
华声报讯：美国联邦“平等就业机会署”(EEOC)日前与一家从事建筑安保的公司SPC服务公司(SPCServices，Inc.)达成了一项和解协议。按照协议，SPC服务公司向因反抗种族歧视而遭到公司资方报复解聘的华裔雇员爱德华·吴(译音，EdwardEng)赔偿37，500美元，并承诺今后防止歧视和报复行为再度在该公司发生。
据侨报报导，平等就业署表示，整个事件的背景时这样的：吴先生原在SPC服务公司任经理。他在职期间曾数次向公司领导层反映，另一同行经理在分配工作上歧视少数族裔女清洁工，其中包括身为吴氏妻子的亚裔女工。由于数次反映不见效果，吴先生正吿公司，他和妻子计划约见律师，正式提起种族歧视的控吿。次日，SPC服务公司老板警吿吴说：“如果你不制止你妻子提出控吿，你就必须辞职，否则就被SPC服务公司开除。”吴先生拒绝听从，SPC服务公司立即开除了他。
经过一定的法律程序，尽管SPC服务公司否认对它的歧视和报复的指控，最终还是签署了一项“认同判决协议(ConsentDecree)”，由此达成和解，结束了这起案子。按照和解协议的条款，SPC公司除了支付上述金额之外，还同意采取显著的步骤，为防止工作场所歧视和报复提供更大的保护。SPC公司还同意实施一项反歧视政策和冤情程序，在全体经理和雇员中开展反歧视和报复的培训。
6日，EEOC纽约地区主任路易斯就此和解案发表谈话指出，雇员享有工作场所不受报复的权利。EEOC将为那些在工作场所提出歧视问题而遭到雇主报复的个人寻求完全的救助。我希望其它的雇主们都学习SPC公司的样子，采取必要的步骤，防止工作场所的歧视和报复，向遭受歧视的受害者提供救济。
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