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CNN内部调整 “大裁员”可能言过其实

http://www.sina.com.cn 2000年12月04日18:40 中央电视台

　　前天国内某媒体刊出一条新闻，说美国新闻巨人美国有线电视新闻网(CNN)最近将要大裁员，许多员工感到压力沉重。但据我们来自美国方面的消息说信中丝毫没有提到任何关于“裁员”的字眼。说CNN大裁员有点言过其实了。

　　近日来，全体员工收到同样的一封电子邮件，这封电子邮件是以CNN新闻集团主席汤姆强森和总裁菲尔肯特联名发出的。这封邮件只是在表扬员工最近表现不错；然后告诉大家在节目的不断调整过程中，要对员工进行一次总结鉴定，鉴定的目的是为了让员工到更适合自己的岗位上，充分发挥自己的才能。

　　据分析CNN老板发出这封电邮的真正原因是CNN现在处在了一个很关键的阶段。

　　首先：美国大选是CNN收视率激增，但大选这种马拉松式的报道进程中，员工都已经比较疲乏，而且仍然不知道什么时候才能结束，老板考虑到这个问题，要表示一下对员工工作的满意，因此发邮件赞扬了全体员工在报道美国大选上的努力和成绩。

　　其次：CNN20多年以来没有对员工进行过一次评估，已有许多员工抱怨说自己不能人尽其才，同时作为一个拥有近3000名员工的大媒体，CNN也不乏人浮于事的现象。因此CNN发展到今天，是到了清理门户的时候了，让优秀的人才上来，使好钢用在刀刃上；当然也会有一些不合格的人会被淘汰。这是媒体发展的规律。

　　再次：时代华纳、特纳和美国在线正处在合并的关键阶段，如果成功合并的话，CNN肯定会重新配置公司的人力资源，以适应新传媒时代特别是高速发展的互联网时代的需要。

　　员工的压力也并非来自这封邮件，一方面是美国大选马拉松式的报道已经使员工人困马乏；另一方面，员工的确对合并以后的情况有所担心，因为CNN是一个比较纯粹的新闻媒体，大家在里面是把新闻作为一种使命一种职业去做，而不是把它当成一个事业在经营。但美国在线是一个综合的公司，不是做新闻出身的，公司的新老板也许会更多的从经营的角度去考虑，而不是从一个新闻从业者本身的想法去考虑，这种想法也给员工带来了不小的压力。