本报讯 美国公平就业机会委员会最近把美国北圣菲铁路公司告上法庭，要求这家公司停止对其雇员进行基因缺陷检测。这是美国首例与工作场所基因隐私和基因歧视有关的法律纠纷案。

　　据《华盛顿邮报》报道，公平就业机会委员会在向爱荷华州宿城地方法院提交的诉状中说，北圣菲铁路公司从部分雇员身上采集血样，然后进行基因缺陷检测，这种把基因检测结果作为雇人基础的作法违反了美国残疾人法案，应该立即予以制止。

　　该委员会在一份声明中说，北圣菲铁路公司是首批承认对雇员作基因检测的公司之一，在科学和技术进步的同时，我们必须保持警惕，确保新的科技成果不会用于违反劳动者的权力。而拥有4万多名雇员的北圣菲铁路公司的发言人则解释说，公司并没有强迫雇员进行基因检查，但承认让一些反映得了隧道综合症这种职业病、并且要求赔偿的工人作这类测试。公司表示，将在今后两个月停止检测，以利用这段时间来评估一下目前的基因检测情况。

　　自从科学家宣布绘制出人类基因组草图以后，关于工作场所的基因隐私的争议日益激烈。不过，争议仍然停留在理论阶段。这个案例的出现意味着这方面的问题已不再是纸上谈兵了，而是确确实实进入了人们的实际生活之中。出于担心基因检测将会使一些体质差、容易受伤或患病的人不被用人单位雇佣，美国已经有22个州通过了禁止在雇人的时候借助基因检测作出决定的法案。

　　不过，很多观察家担心，人类基因图谱公布以后，基因隐私权的问题已经提到议事日程上来，政府或者公司有没有权力看公民或者雇员的基因图谱、个人的基因隐私权应该如何加以保障、如何防止基因歧视、如何防止人类的基因图谱被用于商业目的而买卖等，这些问题都值得人们深思。(王硕军)

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