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新华网日内瓦3月8日专电 国际劳工组织8日公布的一份报告称,在全世界范围内,参加工作的女性人数比例与日俱增,但妇女要想突破层层壁垒、晋升到较高职位依然很难。 在这份纪念三八国际妇女节的妇女工作状况调查报告中,国际劳工组织说,目前参加工作的妇女占全部劳动力的40%左右,但当晋升到商界或政界的高层职位时,她们面临的阻力很大。 就全球而言,担任高层管理工作的女性只占管理层总人数的3%。只有8个国家的国家元首是女性,不到14%的议员是女性,而担任工会领导的女性更少,只有1%。对于那些还面临着种族歧视的妇女,登上高层职位简直是难上加难。 报告还说,即使好不容易坐上公司高层管理职位,妇女们的平均工资也比男性同事低。这主要是因为在公司里女性管理者执掌的部门多半是些决策性不强、收入不高的部门;另外一个原因可能是为了获得全体同仁的认可,高级管理人员需要付出比一般人更多的时间和精力,而在家庭和事业夹缝中生存的女性,往往不能象男性那样全身心投入事业。 这份报告指出,当妇女们在大公司里晋升遇阻时,她们中的一部分会建立她们自己的小型企业。据说在美国,1999年有38%的公司是由女性掌管的。 国际劳工组织的报告最后指出,解决男女平等的关键在于提高女性的素质。尽管目前许多国家鼓励妇女接受更多的培训以提高自身素质,但这些培训多半不是学历教育,无需很长时间就能完成。在立法方面,政府应制订法律保证男女平等,消除性别歧视。此外,各用人单位更需要将男女平等提上议事日程。(完)
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