在日本京都城南一块由丘陵平整出来的空地上，有两排工字型四层楼。这所建筑的大门和走廊没有台阶，宁静的气氛会使人想起研究机构。其实这里是欧姆龙京都太阳株式会社，一个专门接收残疾人的福利工厂。

　　工厂负责人石原先生在接受记者采访时说，日本共有残疾人580万，约占总人口的4％。为了帮助他们就业，日本政府规定，各企业都有雇佣残疾人的义务，比例不得少于该企业职工的1.8％。

　　1986年，以给残疾人介绍就业为宗旨的“太阳之家”创始人中村与欧姆龙公司创始人立石一真一拍即合，由欧姆龙出资1000多万日元与太阳之家合资创建了欧姆龙京都太阳株式会社，并为其提供了全部设备。如今欧姆龙京都太阳株式会社已成为拥有186名工人（149人为残疾人）和50名学徒，年产值近8亿日元的中型企业，主要产品是光电感知器和脂肪测量仪。工人全部为欧姆龙公司的正式职工；学徒由太阳之家管辖，不拿工资，只领生活补贴。残疾人在这里通过劳动为社会作出了贡献，也找到了作为社会一员的自尊与价值。

　　这里车间的生产流程和布局，表面看与其他工厂无太大区别。但仔细观察就会发现，这里的地面没有任何台阶和凸起之处，所有的门全是自动开启，以便残疾人乘坐轮椅通过。据介绍，这里的残疾人按致残原因和程度分为12项6个级别，在分工上做了精细安排：坐轮椅不便行走者，就做主要用手的工作，工作台也调试到最舒适的高度；脑瘫患者动作迟缓，做简单的装配工作；聋哑人腿脚利落，做搬运工作；一个侏儒模样的男子在车间内来回奔跑，做的是清洁工作，尽管他们分工不同，但表情一致：认真、满足。

　　在谈到工厂效益问题时，石原说，“本厂的信条是世上可以有残疾人，但在工作面前不应存在障碍。我们办厂的目的不是为了赢利，而是为残疾人重返社会提供一个就业场所，使他们在劳动中体验到人生的价值和幸福。从严格意义上说，工厂是赤字经营，不足部分靠总公司补贴。”

　　我相信石原的回答。作为日本最知名的自动化设备生产厂，欧姆龙要想解决生产流程中某些具体环节的自动化易如反掌。他们不这样做就是有意为残疾人留下一定的工作机会。工厂对残疾人的照顾是充分的，除为他们发放工资外，还定期为职工检查身体，组织职工开展轮椅篮球赛、卡拉OK，参加社会上组织的轮椅马拉松比赛以及出外旅游等，使残疾人真正感受到温暖。8对残疾人在共同的劳动中产生了爱情，最终结成眷属，住进专为他们建造的夫妻楼，成为欧姆龙公司关心残疾人事业的美好象征。(本报驻东京记者 陈志江)