新华网北京5月14日电

　　新华社记者顾德伟

　　近年来，亚太经合组织领导人非正式会议多次强调人力资源开发的重要性，并就亚太经合组织人力资源开发的发展方向达成了广泛共识。到目前为止，已经召开了3次人力资源开发部长会议。人力资源的开发已成为亚太地区经济技术合作最为活跃的领域之一。

　　1996年1月10日-11日，第一次APEC人力资源开发部长会议在菲律宾马尼拉召开。亚太经合组织18个成员负责人力资源开发的部长参加了会议。此次会议的主题是：“为21世纪做好劳动者的准备：转折与挑战”。主要内容有：加强中小企业人力资源开发管理；促进人员流动和信息交换；推动服务贸易自由化和强化教育和技能开发等。中国人事部徐颂陶副部长率团出席了会议。会议通过了部长联合声明，确定了在劳动力市场信息分析、中小企业发展、人员流动和信息交换、服务业贸易自由化和经营管理人员发展等工作重点。

　　1997年9月25日-26日，第二次APEC人力资源开发部长会议在韩国汉城举行。会议的主题是：“在新环境和挑战中开发人力资源的战略”。主要内容有：促进学习和工作的联系；通过合作与参与改善技能开发和加强劳资双方在人力资源开发中的参与等。中国人事部张柏林副部长率团与会。会议通过了部长联合声明，一致同意确定加强学习和工作的联系，通过合作与参与改善技能开发，促进劳资双方参与人力资源开发以及推动妇女和青年人参与APEC活动等工作重点。

　　1999年7月27日-28日，第三次APEC人力资源开发部长会议在美国华盛顿召开。亚太经合组织21个成员负责人力资源开发的部长参加了会议。此次会议的主题是：“新世纪人力资源开发的机遇和挑战：应对金融危机的影响”。主要内容有：研究制定劳动者市场计划与政策，建立社会保障网络，提高工作场所效率等。中国人事部步正发副部长率团出席了会议。会议通过了部长联合声明，一致同意确定把人力资源开发作为经济议程的中心内容、建立一个有效和包容性劳动力市场和社会保障网络，建立面向21世纪的工作场所等工作重点。

　　2001年9月，第四次APEC人力资源开发部长会议将在日本举行。会议的主题是：“加强全球化条件下的人力资源开发，促进社会经济发展和共享繁荣成果”。(完)