据日本《朝日新闻》报道，最近日本文部省和劳动省联合进行的一项调查结果显示：明年春天日本新毕业生的就业内 定率再创历史最低纪录，其中大学毕业生为63%，高中毕业生为41%；就地区而言，关东、近畿两个地区的就业形势最为 严峻。就业难已成为日本一大社会问题，这对一直徘徊不前的日本经济来说，更是雪上加霜。

　　曾以战后经济增长“优等生”著称的日本，各类企业为了摆脱经济困境，走出“平成萧条期”，纷纷着手进行重组， 靠裁减员工、减少或取消加班加点、削减雇员奖金和压低生产支出来降低成本。在这一变革过程中，日本人的就业观念和就业 文化也在发生着微妙的变化。

　　1、中老年人的自愿离职（即自愿提前退休）人数有所增加。按照日本的就业传统，进入公司的大学毕业生一般是寻 求终身职业，除非不称职或因严重违法而被解雇。一旦被企业解雇，以后就很难找到工作。即使是由于个人的选择而离职的人 也会让人感到沾上了瑕疵，容易被认为缺乏足够的转换职业的技能。目前，这一现象面临着新的挑战。日本失业者中大约有1 ／3的人是自愿提前退休的，因为这样他们可以得到一笔相当可观的“退休金”。而对企业来说，这种“一次性付款”方式则 减轻了不小的负担，二者各得其所。

　　2、在传统的“终身雇用制”受到日益严峻挑战的同时，“自由打工仔”正呈缓慢上升趋势，就业结构向着“柔和型 ”方向发展。“自由打工仔”是指那些从学校毕业后不谋固定职业而靠做临时工生活的年轻人。这些人曾被日本的劳动问题专 家和社会学家称为“无业人员”。目前日本的“自由打工仔”人数已近30万人左右。他们主要在快餐馆、超级市场等行业中 从事第三产业工作。由于自由打工不受终身雇用制的限制，随时可以变换工作，这一就业方式正在被越来越多的年轻人所接受 。

　　3、“合同制”、“非全日制”的就业趋向有所增加。在日本，年轻人希望自己与公司间的关系是合同关系，他们对 “定职”、“终身雇用”的制度感到不能接受。这与战后多数人所认定的“人生在世，‘劳动’、‘工作’和‘企业’是大事 ”的思想截然不同，也反映了日本年轻人就业观念开始出现了转变的迹象。

　　4、日本的自发性失业--“七、五、三”现象。“七、五、三”现象是指在参加工作的头三年内，初中文化程度者 的自愿离职率约为70%，高中文化者约为46%，大学文化者则占32%左右。“七、五、三”现象与日本的中老年人的“ 非自发性失业”相反，被日本学术界称为“自发性失业”。有关劳动问题专家对此进行分析后指出，这一现象反映了年轻人就 业观念的转变，他们认为就业的第一目的是要使自己具备技能、获取就业经验。这一现象不仅影响了日本企业内部的工作技能 和操作经验的向下继承，同时也反映了目前日本教育制度中存在着严重的与就业市场脱节的“学无实用”问题。

　　5、政府的就业导向出现变化，鼓励就业朝着“灵活性”和“流动性”方向发展，并希望对劳动市场的动作进行改革 。

　　小渊政府近期宣布的总金额为18万亿日元的一揽子财政刺激计划有助于日本经济的复苏。但是，高失业、低就业的 现象将成为长期困扰日本经济发展的一大社会问题。文亮

资料：中国互联网权威管理机构CNNIC