在服务业、外贸加工等行业，每到节假日，工作会越来越忙。因此，单位在节假日安排职工加班的情况十分常见。那么用人单位在法定标准工作时间以外安排职工加班，应如何计发职工工资呢？劳动保障行政部门对此有明确的规定：

　　安排职工在每天标准工作时间以外延长工作时间加班的，按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资，或者安排职工补休；安排职工在休息天加班，又不能安排补休的，按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的200%支付加班工资；安排职工在法定休假节日(指元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天)工作的，按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的300%支付加班工资。（记者毛依栋）

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