2000年北京地区65所高校和134个研究生培养单位共有应届毕业生60577人，其中博士毕业生34 05人，硕士毕业生8973人，本科毕业生37017人，专科毕业生10631人，第二学士学位毕业生551人。北京 生源毕业生有19110人，外地生源毕业生41467人。博士毕业生比1999年增加了454人，硕士毕业生增加了6 24人，本、专科毕业生均减少了几百人。毕业生的学历结构趋向更加合理，这对北京的高校毕业生就业有利。

　　目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求，连北京这样属于全国人才最密集的地区也才刚刚达到北京总人 口的20％，因此目前并不应当存在大学毕业生已经多得分配不出去的问题。根据最近国家经贸委公布的信息，目前我国的经 济形势不断好转，国有亏损工业企业的经济运行质量和经济效益已有明显回升，纺织行业已经从6月开始扭亏，冶金、有色、 煤炭行业也将在年底实现盈利，石化行业的情况也越来越好。

　　加入“WTO”的有利影响。有关专家已经估计中国加入“WTO”后会增加1200万个就业机会。随着加入 “WTO”后一些行业的兴衰，会引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，外语类、金融财会类、商贸类、旅游 类、法律类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会逐渐走俏，而且可能会使近年一直不景气的国际经济贸易类和与涉外专业 有关的毕业生需求量大幅度上升。随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才的需求量也将非常之大。

　　社会对知识和人才越来越重视，毕业生有了越来越多的用武之处和发展前景。例如北京市就制定了《北京市科技 干部队伍建设规划（1999－2003）》，制定了一系列的积极吸引人才的政策和目标，要求到2003年使北京市的科 技干部队伍在规模、层次、结构上都居于国内领先地位。

　　另外，北京高校就业信息网也开始发挥积极作用。

　　但也要看到对毕业生就业不利的因素。目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和 不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。因此，2000届毕业生面临的就业形势仍然不容乐观。

　　目前北京高校积极推进毕业生就业改革步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度改革相 对滞后有关。现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的改变，毕业生就业的申请报批 手续过于繁杂。

　　国家机关继续推行机构改革，国务院机构改革结束了，省市机构改革马上全面推开。毕业生到各部委系统和各级 党政机关就业的人数会相对减少。

　　国有企事业目前依然处于转轨改制、减员增效的改革过程中，1999年全国各级企业职工下岗300万，使传 统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降，大量接收毕业生存在一定困难。

　　社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型 和开拓型人才的需求日益迫切。近些年我国社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。

　　毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思 想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在“人品”和能力，对专业反而相对看得淡一些。

　　毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到 理想的单位”，但同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心 态仍较普遍。

　　在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的 供需比可达1∶20，而有些长线专业的需求则几乎为零。当前不少用人单位在接收毕业生时主要瞄准的是各个重点大学。

　　不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫 ，接收毕业生的量越大；而一些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地不发达地 区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职就业；有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续复 杂，户口指标审批难。

　　男女生就业机会不均等。女生求职难，但是并没有发生女生最后分配不出去的问题。目前女研究生就业难已经形 成了一个怪圈：本科时就业难就考研；硕士毕业就业难就考博，学历层次越高，女生比例增大，就业越困难。北京学生市教委 处处长 甘北林