日前，打工妹龚晓梅捏着从老板手中讨回的300元押金时感慨地说：“幸亏是看了晚报。”

　　小龚现为某面点店的员工，此前，她在昆明某茶餐厅干了半年临时工，进这家茶餐厅时，老板按自家的规矩，声明要 扣300元作为押金，其中100元由打工者垫支，余下200元从其工资中扣除。为了找份工作，她也就“入乡随俗”了。 半年后，她主动提出离开茶餐厅，加上未签劳动合同，更是决心已定。可当她提出索回３００元押金时，老板没有同意返还给 她。无奈，她只有败兴而去。

　　走出茶餐厅来到面点店，她对那300元押金已不存指望。忽一日，她拾起过去在街上花四角钱买的一张春城晚报， 无意之中看到一篇报道里写道：用人单位不得以任何名义向所聘人员收取押金，也不得收取服装费及风险金，招聘人员在试用 期或合同期只要付出劳动，就应享有报酬，用人单位与工人签定的劳动合同必须是在符合劳动法规时才生效。

　　这篇报道所介绍的常识令小龚深受启发，300元押金对她这样一个打工妹来说足足要干一个月，不是小数目，她一 定要依法讨回公道。于是，她剪下晚报登载的这篇报道，并向记者反映了事情的前后经过及她本人的想法。

　　小龚的努力没有白搭，300元钱押金很快物归原主。这件事使她作为一个打工妹感受颇深，那就是出门打工也要经 常买报、读报，报纸上的文章可能会让人收到意想不到的收获，甚至可以帮人大忙，她呼吁其他打工者，要学法用法，不要放 弃自己的合法利益。不仅如此，这件事也给茶餐厅的老板上了一课，据老板讲，他们有数十名员工，对待员工的生活，可谓体 贴入微，业务技能上也是手把手搞好传、帮、带，可不少员工翅膀一硬就“远走高飞”，餐厅在这部分员工身上付出的开支和 心血等于白费，员工想来就来，想走就走，这种现象令管理者非常头痛。于是，这家茶餐厅老板想到用扣押金的办法来拴心留 人。这本出于无奈，并非在乎几百元押金，只是也没想到这样做是与劳动法规相违背，更没想到现在的打工者依法保护自身合 法利益的意识这么强烈。昆明某茶餐厅的这位老板到底知错即改，不仅痛痛快快地退了小龚的300元押金，而且还吩咐手下 的有关办事人员，统计一下其他数十名员工的押金数额，逐一全部退还员工，以求老板与员工关系进一步正常化，并表示力争 寻求正常的管理机制，真正地达到拴心留人的目的。