11月4日下午，安徽省政府第一会议室欢声笑语，省长王太华、常务副省长张平同来自上海、北京、广州的7 名皖籍博士后，就人才问题进行座谈讨论。

　　省长王太华开门见山：“10月中旬，上海的5名皖籍博士后联名给我写了一封信，就家乡建设与发展提出意见 ，拳拳赤子心，浓浓家乡情，令人感动。信中言犹未尽，今天请大家来，就人才问题发表意见，可以说尖锐的话，难听的话， 不可说假话，违心的话。”

　　上海财经大学博士后范恒森曾在安徽工作过5年，比较熟悉安徽情况，他直言不讳地说，与沿海发达省份相比， 安徽吸纳人才的力度不够，省外皖籍硕士生每年平均毕业600人，博士及博士后上百名，回省工作的不足10%。为此，他 呼吁全省上下应树立新的人才观，尽快制定21世纪的人才战略，完善人才政策和新的人才政策支撑体系，在人才上真正做到 “进得来，用得上，留得住，流得动”。

　　攻读经济管理专业的上海财经大学博士后丁栋虹紧接着说，近几年安徽人才是净流失，其根本原因是人才创业成 本高，环境不好，关卡多，干扰多，建议各级政府要转变职能，精减机构。说到此，王省长插话说：“我提出要建一个低成本 的政府，机构多，人多，必然开支庞大，部门利益难以扼制。”

　　复旦大学博士后张陆洋说，高科技行业是高风险投资，需要解决好三个问题，一是人才培训；二是制定相应的政 策、法规，保护知识产权；三是创造创新氛围，部门之间密切配合，知识与权力、资本、市场结合才能真正发挥作用。王省长 插话说：“你们参观合肥高新技术开发区有何感想，希望提出意见。”

　　来自中山大学的博士后李国祥说，目前，各级对人才需要量大，但人才有效需求不足，费了牛劲吸引来人才，不 知如何发挥作用，人才还是要流走。政府在人才方面的角色是，启动人才有效需求，进行人力资源的科学规划，制定相关政策 ，加大宣传力度。王省长高兴地说：“那就请你领头做个怎样启动人才有效需求的课题。”

　　博士后方晓利认为，要建立人才市场，使人才流动起来，人才活了才能尽其才。王省长说：“对人才环境要宽松 些，工作形式不拘一格，时间长短皆可，给你们每个人发个‘绿卡’，来去自由，中国有句古话，树挪死，人挪活。不要把人 困死。”方晓利建议，对人才要建立评价、淘汰制度，与工作、生活环境匹配，竞争才能产生动力。

　　北京科技大学的杨尚宝说，合肥高新技术开发区办软件园，是件非常有眼光的事，但目前由于受房屋限制不敢接 收人。王省长立刻插话说：“人是活的，以房子限制人是错误的逻辑。”杨尚宝认为，真正的人才第一需要是创事业，没有良 好的创业环境，没有发展空间，人才会窒息。王省长说：“人尽其才是第一位的，不发挥人才的作用就吸引不了人才，留不住 人才，对人才要一律平等，不能干招女婿赶走儿子的傻事。”

　　常务副省长张平说：“对人才的重视是社会性的，不单是省长重视，市长、县长、局长、厂长、经理都要重视。 目前，全省鼓励、奖励性政策有，但面上的政策力度不够。”

　　座谈会不知不觉进行了三个小时。最后，王太华省长说：“与君一席话，胜读10年书。安徽这几年与全国平均 水平、沿海发达省份差距拉大，原因很多，关键在于对人才重视不够，对此，要形成全省的共识，要进行人才规划，制定一套 人才政策与措施，增大吸引人才力度。目前，已在北京建立皖籍博士生联谊会，上海、广州也要尽快建立博士生联谊会，欢迎 皖籍的博士以不同的方式为家乡建设贡献聪明才智。”会场上爆发出热烈的掌声。(本报记者　薛昌词)